Добрый день, прошу прощения, если вопрос покажется дурацким. У нас на складе работают бухгалтера по возврату товара и товароведы, нужны ли им отдельные инструкции по охране труда по профессии или достаточно одной инструкции для лиц, находящихся на складе. Просто при предыдущей проверки ГИТ, инспектор делал упор на то, что сначала должна быть инструкция по профессии.
Они занимаются списанием товара и его приемом, вокруг стеллажи и погрузчики. От инструктажей не освобождала.

Раз ГИТ штраф не выписал, значит Вы ничего не нарушили
Но по-моему мнению, ИОТ надо делать не "для лиц, находящихся на складе", а для вида работ, который они выполняют на складе. Или, если у Вас есть отдельная ИОТ для бухгалтера, то "вписать" туда работу, которые они выполняют на складе.

Спасибо.

На моем нынешнем месте работу, предшвественнику выкатили предписания, за то, что инструкции не разработаны по профессиям согласно ШР...

Вот и думайте, как правильно

Спасибо.

Нет такого требования "согласно ШР". У меня на всех офисников всего 2 ИОТ: одна при работе на ПЭВМ, другая при работе с оргтехникой, и ничего, живем и не штрафуют за это Ваш предшественник был или "беззубым", или не грамотным в данном вопросе.

Просто у нас ГИТ со странностями...а ссылались на:
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если следовать букве закона, то на всех работников должны быть ИОТ...

Вот именно, что для работников, а не для должностей согласно штатного расписания Видимо этому ГИТ постановление Минтруда от 17.12.2002 № 80 - не указ, а именно:
5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Для информации:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2373

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с разработкой инструкций по охране труда, и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан обеспечить в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности.
В этой связи поясняем, что порядок разработки локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в том числе программ обучения по охране труда работников, правил и инструкций по охране труда, в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности.
При этом следует отметить, что работодатель организует разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ в зависимости от производственной деятельности хозяйствующего субъекта.
Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие инструкции необходимо разработать в организации. Кроме того, Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80, также предусматривается, что инструкции по охране труда разрабатываются исходя из должностей, профессий работников или вида выполняемой работы.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ

У меня был работник рабочей профессии, я на него не составляла отдельную инструкцию, просто в программе первичного инструктажа были указаны инструкции по видам работ, сделал замечание, написал предписание и штраф конечно. Профессия была не по ЕТКС, кадры сами придумали название профессии, смысл в монтаже проводов в самолете (монтажник), типовых нет.

За что оштрафовал? За неправильную должность или за отсутствие ИОТ именно для этого работника?

За отсутствие инструкции по от на работника.