Коллеги, добрый день.

У меня оператор замещает начальника склада, поэтому мы обучили его по ОТ и ПБ во внешнем УЦ. Сейчас, данный сотрудник совмещает (по ДС к ТД) обязанности специалиста по ОТ и ПБ.

Вопрос: можно ли как-то обойти правила и не обучать заново во внешнем УЦ по ОТ и ПБ? Ведь все мы понимаем, что программа-то одна и таже, коррупционная составляющая налицо...

А он подходит под требования профстандарта как СОТ? Даже если подходит обучать нужно,потому что в удостоверении об обучении указывается должность....

Нет, не подходит под требования профстандарта... За весь мой опыт работы, ГИТ ни разу не запросил диплом у СОТа...

ну и что, что указывается? новые обязанности не требуют доп. знаний (у нас одна программа в УЦ). Как вот ГИТ обяжет направить на обучение, на что он будет ссылаться?

Штат организации?Кол-во работников официально?

62 сотрудника

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
На мой взгляд, добавились новые обязанности, должен пройти по новой. Не смотря на общий курс в УКК. Это если по закону. По человечески я бы не направлял

Ну да, согласен.

Делайте как сочтете нужным, ГИТ Вас поправит при случае