сорри, две)

Так ставка-то в ШР одна)))))))

а диспетчерских - две? Ладно. Одна карта, два человека, оценки факторов сделать в двух комплектах протоколов, но с одинаковым итоговым классом. Такое то же не запрещено. Бывают ситуации, когда человек месяц - там, месяц - сям. Усреднять тут все - неверно (тем более, что по производственной надобности месяц может растягиваться до неопределенности), можно сделать два набора. Но итоговый КУТ должен быть одинаковый.

А это правильно: "оценки факторов сделать в двух комплектах протоколов, но с одинаковым итоговым классом"? Понятно же, что они могут отличаться (один в морозилке работает, а другой в офисе, я утрирую конечно, но все же).

Это не запрещено. И если итоговый КУТ в двух наборах - одинаковый, то это вот такие у него условия труда. Можно и усреднить, если работник не будет против)) Можно все, если не противозаконно.

Можно 10500 протоколов к карте приложить, на каждый день - свой. И если везде будет одинаковый класс - это то же будет правильно.

Не понимаю: "И если итоговый КУТ в двух наборах - одинаковый, то это вот такие у него условия труда" - ну а если разные КУТ, тогда что?

"Можно и усреднить, если работник не будет против)) " - а разве усреднение заведомо снижает КУТ?

Я в такие тонкости не лез...

А это совсем не понял))))

Прошу тапком не кидать)

Ну так бывает, что процесс не каждый день. Сегодня - один, завтра - другой. Так появляются протоколы с оценкой каждого процесса. Каждый в свою дату. Со своими СИ, поверками и прочей атрибутикой. Можно и в одну бумажку все это упихать, но не всегда возможно в росаккредитацию такое отчитать или в программе для деланья СОУТ учесть. Технические ограничения. Это - головная боль тех, кто делает СОУТ. Заказчику это не нужно и не интересно.

Тогда это два, причем ни разу не аналогичных рабочих места с разными условиями труда.


Да. И в некоторых ситуациях - кардинально. Рядом как раз есть тема про "усреднения" https://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=52&t=28477

График проведения СОУТ, План график СОУТ.
Данные документы есть в проверочных листах проверок ГИТ.
Что это за документы и в каком НПА говорится об их обязательном наличии?
Допустим у меня, в приказе по созданию комиссии по проведению СОУТ:
1. Создать комиссию
2. Комиссии утвердить перечень рабочих мест на которых будет проводиться СОУТ. Срок...
3. Провести СОУТ. Срок.

Последние два пункта можно считать графиком или планом или и тем и другим?

№426-ФЗ
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.


Срок проведения СОУТ - это все же не график...Сделайте "задним" числом, в чем сложность?

Можете примерный скинуть? Я не знаю, что в него писать.

№ п/п Этапы Сроки (даты, периоды)
1. Начало проведения работ по специальной оценке условий труда 03.05.2018
2. Подготовка и утверждение перечня рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест 04.05.2018
3. Подготовка материалов, справок и иной документации для организации – исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом. 07.05.2018-08.05.2018
4. Проведение экспертами выбранной организации-исполнителя идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (измерений) идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение оценки условий труда, проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты (при необходимости). 10.05.2018-11.05.2018
5. Подготовка организацией-исполнителем отчета о проведенной специальной оценке условий труда. 14.05.2018-17.05.2018
6. Рассмотрение и утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда. 18.05.2018
7. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда под роспись 21.05.2018-25.05.2018

Спасибо, большое.
А чем график проведения отличается от плана графика?