Это только если на этом рабочем месте работник работал до 1 января 2014 года(№421-ФЗ ч.3 ст.15).
В конкретном случае лучше не платить до проведения СОУТ, а то вдруг 3.1 не будет. Но если хотите- платите из прибыли, а потом объясняйте- почему перестали.

1. А что изменилось для сварщика кроме названия подразделения: оборудование, технология, ...?
2. Бывшее рабочее место сварщика сохранилось?

1. Только наименование;
2. Нет, не сохранилось. Он перешел на основное рабочее место в другое СП.

Если ничего не изменилось включая виды выполняемых работ, оборудование, технология, режим труда, то нет оснований для того, что условия труда изменятся. Т.е. льготы и компенсации отменить сложно. Но территориально оно все таки было перемещено, поэтому карта, на мой взгляд, нужна новая. Но могут быть нюансы...

П.С.Мы обычно пишем в протоколе комиссии по СОУТ, что указанные рабочие места не является вновь организованными. Для указанных рабочих мест: территориальное расположение места работы, факторы производственной среды и трудового процесса, объем и виды выполняемых работ, используемый технологический процесс и производственное оборудование, а также применяемые материалы остались неизменными.

И это правильно!!! Все забывают про комиссию.

У меня другой вопрос, но похожий:
У нас сейчас будут менять должности специалистов. Функционал, реально, оставят тот же, но скорее всего, в ТД просто перепишут с ЕТКС должностные обязанности, т.е. формально, они изменятся, реально нет.
Вот как тут комиссии принять одно = другому, если на бумаге, одно не равно другому?

В протоколе комиссия СОУТ запишет, что должностные обязанности не изменились и на всякий случай измените должностные обязанности, которые были раньше в соответствии с теми, что стали(дата утверждения прежних должна быть до СОУТ)
А на счёт электрогазосварщика мнение не меняю, проверка сверит количество РМ по подразделениям и косяк станет явным.

Ребята, давайте [s]жить дружно[/s] читать первоисточники



Пункты (что бы не искать):

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

То есть все отдали на откуп комиссии. Есть деньги - проводите. Нет - создайте комиссию, напишите в протоколе что "оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7" нет и подпишитесь. Все.

Коллеги, добрый день.

Ситуация: в штатке одна ставка диспетчера, в списочном составе 2 человека на 0,3 ставки совмещают работу диспетчером. Рабочие месте данных диспетчеров в разных помещениях (объектах). Вопрос: мне СОУТ организовывать на одном РМ и учитывать, что на этом месте два человека работает? Это ведь будет неправильно, логично ведь...т.к. условия труда могут различаться... Но и на 2х рабочих местах не могу провести, т.к. в штатке только одно рабочее место... как быть?

А по основному месту работы кто? Тут как бы или не делать СОУТ на РМ диспетчера вообще - полставочников СОУТят по основному месту работы, или делать одно РМ с аналогичными (по помещениям, условия аналогичности перечислены в ФЗ о СОУТ)

По основному месту первый - старший смены, а второй - бригадир. А как не делать? ГИТ запросит штатку и запросит карту СОУТ на диспетчера, а мне показать нечего...одно рабочее месте с аналогичными - не подходит, данные места не являются аналогичными.

Если в ТД с этими работниками это самое совмещение не обозначено, то формально - это вакансия. А на вакансии Сергеев сказал "не надо", есть древнее письмо где-то.

этопочемуэто? Пример: магазины продуктовые по всей стране строятся по одному типовому проекту у одного ритейлера, оборудованные одинаковой системой вентиляции, отопления, освещения; работники носят одни и те же СИЗы, и классы у них должны будут быть одинаковыми - все условия ФЗ выполняются -)). Решение об аналогичности принимает комиссия - если все так, как в законе - они аналогичны. Бред, но законодательный.

Так я и говорю, что в моем случае всё не так как в законе)

Тогда (если совмещение указано ТД) - добавляйте эти зоны с факторами в них в карты старшего и бригадира.

А что, прямо вот такая сложность сочинить три карты диспетчера? Освещенность нынче идынтифицыравать не модно...

Не понял, зачем 3 карты диспетчера?