павел писал(а):
По ТК отпуск предоставляется в днях, а не в часах.
я придерживаюсь такого же мнения, но юристы против. говорят мы обязаны дать именно столько сколько просит работник (хоть в часах хоть в минутах)
ссылаются на Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 19 июля 2012 г. по делу N 33-4042/2012
а именно:
"Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.
Является ли причина уважительной, решает работодатель.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников и предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя на основании письменного заявления работника.
При этом, ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника."