А у нас в одной фирме существуют пункты по приему цветных металлов. Они как - считаются опасными отходами производства или нет?

А вот интересно, на предприятии по аналогии можно действовать, отстраняя от работы в нетрезвом виде на основании показаний алкотестера?

Предприятиям таких прав Правительство не предоставило. Пока.
Так что- только инспектор ГАИ и только водителей.

А вот это оно зря, имхо...

Наталия, а вот здесь позвольте с Вами не согласиться.

ГИБДД никто не давал прав отстранять от вождения автомобиля на основании показаний алкотестера. А лишь согласие проверяемого с тем что он пил. Т.е. Инспектор не является истиной в последней инстанции и если подозреваемый в употреблении алкоголя не согласен с проверяющим все его бумажки и алкотестеры можно выбросить - решающее слово только за врачом наркологом.
Та же ситуация и на работе. Если Вы имеете подозрение на употребление работником алкоголя, Вы не заставляете, а предлагаете по собственной воле подтвердить на алкотестере, что не пил. (впрочем как и инспектор ГИБДД). Цель всего этого сэкономить время (проверямого) и деньги заказчика процедуры. Ведь Вам может только это показалось. Зато проведя проверку на алкотестере, можно смело везти на освидетельствование, хотя как правило после показаний прибора проштрафившийся сотрудник перестаёт отпираться и пишет признательные показания.

ВАСя, это Вы ошибаетесь. Есть такая штучка- Конституция. И ограничивать свободу человека могут только специально уполномоченные органы. К коим Работодатель не относится. Даже если алкотестер чо-то там показал Работодатель не может без согласия работника куда-либо его вести.
А вот инспектор ГИБДД- может.
Более того, насильно провести тест на алкотестере на работе Вы тоже не имеете права всем подряд. Свобода человека, знаете ли. Есть профессии, по которым сотрудник обязан пройти обследование предсменное, они перечислены в Постановлениях органов исполнительной власти, но это не все профессии.
И более того, если сотрудник тест на алкотестере пройдет, прибор покажет наличие алкогоя в крови, а потом работник откажется следовать на экспертизу, и скажет, что Ваши замеры - туфта, уволить его законно Вы все равно не сможете.

Извините Наталия, но Вы тоже по-моему заразились болезнью выдёргивания фраз из контекста.
Ещё раз прочитайте мой ответ, пожалуйста.
P.S. Согласен про добавление, что на освидетельствование без согаласия работника инспектор ГИБДД может отправить, а работодатель нет.

ВАСя, давайте еще раз:
Я разместила статью из органов печати, в которой утверждается, что с 1 июля 2007 года по требованию сотрудников ГИБДД водитель будет обязан проходить медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения непосредственно на дороге.
Сероглазая спросила, а может ли Работодатель отстранять от работы на основании показателей алкотестера.
Я ответила, что Постановление этих прав Работодателю не дало, Вы стали утверждать, что я ошибаюсь, с чем я не согласилась... и в чем выдергивание контекста?
Обращаю Ваше внимание, что мы говорим об отстранении от работы, а не об увольнени.

Эх, вы, спорщики! СтОит ли так самозабвенно?..
На мой взгляд несколько провокационно (в духе СМИ) составлен анонс поста Наталии: "Степень алкогольного опьянения водителя будут определять без участия врачей!!!"...
Если спокойно прочитать пункт 2.3.2. ( По требованию должностных лиц, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью дорожного движения и эксплуатации транспортного средства, проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения.), то новое Постановление всего лишь окультуривает изложение порядка исполнения ГАИ-шниками функций госнадзора и контроля за БДД. И особенно ничего тут нового и нет.

Останавливает вас инспектор и после принюхивания и разглядывания говорит: сильное желание у меня запретить Вам двигаться за рулем дальше из-за подозрений на опьянение! Данной мне властью настаиваю на алкотесте! Извольте вот сюда дыхнуть!...
Дальше варианты:
1. Вы отказываетесь, тогда ОН таки вас отстраняет от руля и направляет на медосвидетельствование, по итогам которого либо извинится и разрешит дальше рулить, либо проведёт всю долгоиграющую процедуру наказания, причем за руль попадёте вы не скоро...
2. Вы дышите, ОН считывает показания и - здесь четыре подварианта:
2а. показания насквозь алкогольные, вы обречённо соглашаетесь, и ОН проводит всю процедуру наказания, базируясь только на алкотесте (или на солидной мзде);
2б. показания насквозь алкогольные, но вы не соглашаетесь, и ОН тогда гонит вас по п.1;
2в. показания слабоалкогольные, но ОН всё равно вас за руль не пускает и гонит по п.1, поскольку улавливает ПРИЗНАКИ;
2г. показания слабоалкогольные, и ОН так и быть пускает вас за руль (выхмурив некоторую мзду или просто так).

Таким образом, водитель теперь законным образом может выбирать, кому довериться (ГАИ-шнику или медику) в деле установления опьянения.
И всё!
Вот я так понимаю, а не "без участия врачей!!!".

А для работодателя так красиво процедура оперативного решения вопроса о допуске на работу через алкотестер ещё нигде не расписана, поэтому он будет действовать только по-старому, в непростых обстоятельствах при слабой поддержке законами.

А вот Вы и не правы!

НЕ НАПРАВЛЯТ!

Бережно переносит Вас из Вашей машины (т.к. Вы может не в состоянии) в свою машину. Бережно укладывает на сиденье и бережно везет Вас к врачу на медосвидетельствование.
И если Вы после медосвидетельствования оказываетесь трезвы, то бережно возвращает Вас на водительское место.

Да я же не против!
Только ведь об этом не в ПБДД пишут и не в Постановлениях, наверное? В каком-нибудь "Моральном кодексе строителей... безопасности ДД"?
Или майор гаишный на построении перед заступлением на пост речитативом излагает...

Родные, спасибо огромное! Вот уж насмешили- развеселили! Хорошо, что вы есть на этом свете... а то вот завтра ДР и как-то смурно было на душе.

28-04-2008 Штрафы за нарушение законов в сфере охраны труда могут быть увеличены


Необходимо повышать материальную ответственность работодателей за нарушения в сфере охраны труда, заявил председатель Государственной думы РФ Борис Грызлов. 28 апреля, во Всемирный день охраны труда, Грызлов заявил о том, что Госдума V созыва будет работать в этом направлении.
Грызлов также напомнил, что ко второму чтению готовится законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ". "Эти поправки, в частности, позволят уточнить полномочия разных уровней власти в сфере управления охраной труда. Необходимо повысить качество их взаимодействия и между собой, и с профсоюзами", - заявил Грызлов.
Спикер также подчеркнул, что "в вопросах охраны труда, выявления и оперативного устранения нарушений, защиты прав работников, пострадавших на производстве, особенно велика роль профсоюзов". Депутаты, по словам Грызлова, рассчитывают "на рост активности профсоюзов именно в обеспечении безопасности на производстве".
Грызлов также отметил, что задача повышения производительности труда в рамках стратегии - 2020 должна решаться одновременно с повышением его безопасности.
Грызлов привел данные, в соответствии с которыми в 2007 году в результате несчастных случаев на производстве погибло свыше 4500 человек. "Это недопустимо много", - сказал Грызлов. "Считаю, что одной из целевых задач социально-экономической стратегии развития России должно стать сокращение несчастных случаев на производстве не менее чем втрое", - заявил спикер Госдумы.
Отметим, что ежегодно на производстве получают травмы около 200 тыс. человек, досрочно выходят на пенсию в связи с особыми условиями труда около 280 тыс. человек. В 2007 году зарегистрировано около 7 800 случаев профессиональных заболеваний. Из общего числа впервые признанных в 2007 году инвалидов (1,8 млн. человек) 570 тысяч - лица трудоспособного возраста. Около четверти всех работающих трудятся в условиях, не соответствующих действующим стандартам.

ИА "Альянс Медиа" по материалам ИА Regnum

Утверждена инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.
ПРИКАЗ Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103
Приложу вечером с работы никак

ПРИКАЗ Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103