General писал(а):
наши работники вообще не видят целесообразности в какой либо работе, они видят целесообразность только в зарплате...
а времена то меняются, сейчас есть возможность автоматизации процессов.
Если возвращаться к электронному учету то тут я могу пояснить свою позицию.
Крупное предприятие, постоянно кто то увольняется, кто-то приходит новый, специалисты по ОТ болеют (пенсионеры) в результате закрепленные за ними подразделения остаются без присмотра, так как в бумажках черт ногу сломит, я внедрил систему учета обучения в электронном виде и привязал ее к кадровой базе, теперь специалистам нужно лишь ввести номер протокола обучения человеку, а программа сама следит за всем остальным и показывает вновьпринятых, которых нужно обучитть, переведенных на другую должность или подразделение и т.д. и это может видеть каждый специалист по любому подразделению завода. это все хорошо, но некоторые саботируют этот процесс толи специально все заполняют с ошибками, то ли не научатся никак, но мне то от этого не легче, мне нужен результат, не справляешся с работой, иди на заслуженную пенсию и отдыхай, не мешай работать другим. старость это не всегда признак мудрости, бывает что признак маразма...
У нас была такая проблема с косяками в таблице учёта. Решили просто. Сделали права на редактирование только РСП, а остальным только не просмотр. Ошибок теперь практически нет. В Вашем случае по обучению можно возможность редактирования оставить только секретарю комиссии по проверке знаний, который оформляет протоколы и ведёт их учёт. Своим работникам оставить только просмотр для контроля, чтобы случайно ничего там не попортили. Открыли, посмотрели, если есть замечания, связались с исполнителем и поручили ему их устранить. А не сами исправляют.