Уважаемые коллеги!

Прошу помочь советом. У работника вышли из строя СИЗ - ботинки, до окончания норматива срока носки (1 пара в 1 год). Бухгалтерия согласовала выдачу но только при условии взимания стоимости СИЗ за вычетом НДФЛ, ссылаясь на статью НК РФ 217.

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
…
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)
…
исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Правомерно ли действие бухгалтерии?

Вы с работника хотите удержать стоимость СИЗ?? Если да, то так делать нельзя. По какой причине ботинки вышли из строя ранее нормативного срока?? Если по вине работника, то Вы его можете привлечь максимум к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) или/и снизить размер начисляемой премии, если это предусмотрено внутренними документами Вашего предприятия. Согласно ТК работодатель обязан обеспечить работника СИЗ за свой счет, а работник обязан правильно применять СИЗ. То есть работник несет ответственность в рамках ТК и не может нести материальную ответственность за СИЗ, так как, я уверен, он и материально ответственным лицом не является.

Хочет бухгалтерия, а я хочу доказать, что они категорически неправы.

Обосновал вот таким образом:

Стоимость выдаваемой сотрудникам спецодежды не признается экономической выгодой (доходом) сотрудника и не является объектом налогообложения НДФЛ, а также не облагается страховыми взносами. Письма Минфина от 08.08.2012 № 03-04-06/9-227, от 31.08.2009 № 03-04-06-01/226; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; п. 3 Письма Минздравсоцразвития от 05.08.2010 № 2519-19

Буду воевать

Ищу нормативной поддержки и помощи тяжелой артиллерии. )

Вот так прямо в лоб - бухгалтерия права. По ка не истечет срок амортизации СИЗ они не могут поставить следующую. А подсказать им видать не охота или еще какие причины.
Так и прекратите ее эксплуатацию актом списания. Предоставляете его. В бухгалтерию и выдаете следующие СИЗ.

290Н - самый важный и тяжелый.... важнее нетУ....

в этой статье нет слов, что с работника надо брать ндфл....

Как раз после направления акта списания с фотографией терки и начались.

Да там и про СИЗ слов нет.

зачем тогда ссылаетесь?

Добрый день!

СОУТ уже сделана. Выдаем согласно указанных там норм.

Можно ли на основании приказа их увеличить (улучшить), внести это в трудовой договор? Но в СОУТ ничего не изменится.

Работодателю дано право выдавать СИЗ с улучшенными характеристиками, так же как и право выдавать большее количество СИЗ. Вы даже можете это не вносить в трудовой договор (замучаетесь исправлять и корректировать при очередном изменении НПА), а составить скажем положение (издать приказ) и в нем утвердить нормы выдачи СИЗ.
Только если вы попытаетесь вернуть денежки за СИЗ через ФСС, все что сверху нормы они не будут принимать к зачету.
И да... при всех ваших изменениях норм выдачи СИЗ на СОУТ это никак не повлияет, ну разве что вы попытаетесь СИЗами снизить класс вредности.

За счет средств РБТ можно все

А разве в комиссию по осмотру СИЗ не входит представитель бухгалтерии? Он как раз там и нужен, чтобы тёрок не было.