Уважаемые коллеги,
есть ли у кого практический опыт организации снижения шума на производстве ? Основные источники - пилы, пресса, пневмооборудование, сварочное оборудование...

Пока приходит в голову изоляция машин/оборудования шумоизолирующими перегородками и т.п.. Есть ли у кого варианты из практики, возможно посоветуете специализированные компании с успешным опытом.

У меня только негативный опыт.
Вентиляторы (вентилятор радиальный высокого давления) пытались звукоизолировать. Обшили его пенопластом, в такую коробочку он превратился. Так двигатель начал перегреваться... воздухообмена нет - он и парится в своем тепле.
Кажется мне, что бессмысленное это дело... Что б звука небыло совсем это надо все помещение закрывать и двери ставить плотные... И будет рабочий сидеть в этакой музыкальной шкатулке, внутри которой стоит его станок и все вокруг изолировано от внешнего шума)

Большое спасибо за информацию, негативный опыт тоже опыт, порой даже ценнее позитивного. Связался с 1 сторонней компанией, вроде у них есть какая-то практика, завтра посмотрим с представителем наше оборудование, учту этот момент. Материал хоть как-то "дышать" значит должен.

Почему не используете защиту временем (перерывы в работе), если нельзя снизить уровень шума техническими способами?

Время воздействия нужно существенно уменьшать,у нас 2 перерыва по 15 минут, больше не даст никто. Загрузка большая людей мало.

А обед Вы в расчёт не берёте? Нужны реальные расчёты.

коллега
А обед Вы в расчёт не берёте? Нужны реальные расчёты.


Расшифрую:Не дожидаясь «пинка» от ГИТ и выявления ПЗ, подойти комплексно, исходя из того, что шум- это один из факторов профриска здоровью. Создать план оргтехмероприятий на основе ГОСТов Р по шуму, выбора СИЗ и типа вентиляторов, результатов СОУТ - классов вредности, рациональных графиков режима работы с перерывами в цехах с превышением 80 дБ и пр. и в зависимости от непрерывности и уровней шума, (пригласить специалистов, согласовать с ПК, работниками, включить в КД, ПВТР - с учетом ст. 109 ТК и др.)..

[quote="Юрз"]коллега
А обед Вы в расчёт не берёте? Нужны реальные расчёты.


Попробую расшифровать: не дожидаясь «пинка» от ГИТ и выявления ПЗ, подойти здесь комплексно, исходя из того, что чрезмерный шум- это один из основных факторов риска здоровью (всегда и везде.. Создать план оргтехмероприятий по снижению шума на основе ГОСТов Р по шуму, выбора СИЗ,типа вентиляторов, результатов СОУТ - классов вредности, рациональных(гибких) графиков режима работы с перерывами -в цехах и РМ с превышением 80 дБ и в зависимости от непрерывности и уровней шума, (пригласить специалистов, согласовать с ПК, работниками, включить в КД, ПВТР - на основе ст. 109 ТК; пп.37-38 и прил.№11 Методики СОУТ(2014г.); п.5.4. Р 2.2.2006-05 Рук. по гиг.оценке и др.НПА)..

Я думала проще. Расчитать сколько сколько времени тишины надо для того, чтобы уровень шума стал допустимый для работников. Возможно, имеющихся перерывов в работе хватит. Менять оборудование будут вряд ли, в лучшем случае перегородки поставят(звукопоглощающие). Кто-то наушники приобретёт для персонала, но это там, где нет звуковых сигналов). А вообще ГОСТы не НПА. Но вот что точно от Вас потребуют- так это оценку рисков по превышению шума согласно СанПиН 2.2.4.3359-16 "3.2.6. Для отдельных отраслей (подотраслей) экономики допускается эквивалентный уровень шума на рабочих местах от 80 до 85 дБ А при условии подтверждения приемлемого риска здоровью работающих по результатам проведения оценки профессионального риска здоровью работающих, а также выполнения комплекса мероприятий, направленных на минимизацию рисков здоровью работающих.
В случае превышения уровня шума на рабочем месте выше 80 дБА, работодатель должен провести оценку риска здоровью работающих и подтвердить приемлемый риск здоровью работающих."