Проверяла ГИТ, но не мой инспектор, а другая дама. Не известно, кто будет смотреть этот отчет о выполнении предписания, та кто проверяла или кто нас курирует.

Согласно, надо показать его ошибки. А на основании чего в организации должен быть документ СУОТ?

А на основании чего в организации должен быть документ СУОТ?[/quote]
Я считаю, но могу и ошибатся, только ЛНА.(Положение, приказ, СУОТ, Регламент и т.д.)
как иначе выполнить обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые возлагаются на работодателя. (Частями 1, 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 22 ТК РФ ):
1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности
2. Обязанности по обучению работников в области охраны труда:
3. Обязанности по контролю и информированию:
4. Обязанности социальной направленности:

Да может и не быть (Пусть Гена за все отдувается)
Согласен с юбиляром
О СУОТ:
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic3097/

Положение
о порядке выделения и направления автомобильных кранов, подъемников (вышек) и кранов-манипуляторов на объекты.

Где-то на сайте выкладывался шаблон "Положение для малых организаций" или "СУОТ ...", хотел скачать себе, но теперь найти не могу подскажите кто знает. Форма там была хорошая, без лишней воды.

Посмотрите в теме "Положение о службе ОТ", может найдете, что ищете.

Выкладываю:

Положение по промышленной безопасности;
Порядок проведения технического расследования причин инцидентов (происшествий) на объектах;
Положение об аттестационной комиссии предприятия.

Добрый день!! поделитесь пожалуйста положением о стажировке на рабочем месте! буду очень благодарна

Стажировки кого?

О Стажировке рабочих. Хочу создать общую для всех профессий, вписать общие положения. Так ведь можно сделать?

О каких профессиях идет речь?

Составлял на скорую руку, но если такой вариант устраивает, то можете его подкорректировать для себя. Это больше для организации проведения стажировки. А для проведения стажировки конкретных профессий, видов работ - нужны конкретные вопросы для подготовки.
Стажировка – это ....(определение). Стажировка проводится в целях... Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица и осуществляется по программам. Пример программ для проведения стажировки работникам приведен в Приложении №1.
Стажировка проводится для следующих должностей, профессий и видов работ, указанных в Приложении №2.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально (от 2 до 14 рабочих дней) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
При перерыве в работе более 1 года, при выполнении новых работ, указанных в Приложении №2 работник обязан пройти стажировку на рабочем месте.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом руководителя организации с указанием фамилий, ответственных лиц за проведение стажировки и сроков ее проведения. По итогам проведения стажировки проводится проверка знаний работника. При получении положительной оценки по результатам проверки знаний, распорядительным документом организации, работник допускается к самостоятельной работе.

Ммм...Треп, а вложение будет ?

Чего именно вложение (если есть, то поделюсь)? Я вообще бы такое Положение не делал, а ограничился бы приказом об организации проведения стажировки. Слишком маленькое по объему будет Положение Что касается Программ стажировки, то здесь надо исходить из специфики работы работника