Доброе утро! Подскажите при введение, пересмотре (плановый и не очередной) инструкции по охране труда, должен быть выпущен приказ или нет, если да то согласно каким законодательным требованиям?

Инструкция должна быть утверждена согласно требованиям ст.212 ТК. А делать приказ или нет - зависит от правил делопроизводства, принятых в организации.

Требования об обязательном издании распорядительного документа - я не встречал

Можно хотя бы так:
"В связи с пересмотром и утверждением инструкций по охране труда в АО"",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в действие с 10.05.2017 "Перечень инструкций по охране труда в АО"" (приложение №1).
2. Начальников служб:
2.1. Обеспечить наличие на рабочих местах необходимое количество экземпляров инструкций, с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
2.2. Организовать изучение вновь вводимых инструкций соответствующими работниками.
2.3. Обеспечить проверку организации работ, рабочих мест, средств защиты работающих на соответствие требованиям вводимых инструкций.
2.4. Внести необходимые изменения в программы обучения и инструктажа.
3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на..."

А по мне, так всё это масло масляное...
Ознакомление с инструкциями, актуализация программ, инструктаж, проверка знаний и всё остальное должны проводиться руководителями подразделений на постоянной основе, а не по разовым приказам.

А по мне, наоборот, приказ как итог пересмотра инструкций. Их и так никто не читает, а после приказа может обратят внимание. Хотя бы старые выкинут.

Вопрос был совсем о другом

Ну это если только на предприятии всё настолько стабильно, что пересмотр происходит планово по окончании срока действия. У нас просто инструкции пересматриваются чуть ли не каждые 3 месяца, при этом ещё появляются новые. Если каждый РСП на каждую инструкцию ещё начнёт плодить приказы, все просто запутаются. Поэтому всё проще. Пересмотрел РСП инструкцию, оповестил всех заинтересованных лиц о её пересмотре, кому надо, те взяли себе её копии. А дальше уже по отработанной схеме: актуализация перечней, программ, инструктаж, проверка знаний, размещение в доступных местах, выписки и т.д.

Ольга Гревцева, эксперт Системы Охрана труда-отвечает:
Руководитель организации издает приказ о разработке инструкций по охране труда и утверждает готовые инструкции.

В приказе перечисляют необходимые инструкции, указывают лиц, ответственных за разработку и привлекаемых к разработке, и устанавливают сроки исполнения.

Инструкцию по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самой инструкции или издать приказ (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Инструкция вступит в силу в тот же день, когда работодатель ее утвердил, или со дня, указанного в документе (ст. 12 ТК РФ).



«Как разработать инструкции по охране трудаВ избранное». Гревцева О.В.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: http://1otruda.ru/#/document/16/36292/bssPhr18/?of=copy-01b98f48ce

Ну как вариант... Почему бы нет?
Всё на усмотрение РБТД, хозяин-барин.

Инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам. Порядок принятия локальных нормативных актов в различных организациях может отличаться. Приказ более предпочтителен, для придания значимости процесса и в качестве стимулирующего пинка для руководителей.

Есть обязательные требования в некоторых правилах по охране труда. Как я понял, такое требование стали прописывать где-то с 2015 года.
Ну, вот, например,

П. 2 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.
На основе Правил работодателем разрабатываются инструкции по охране труда, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

П. 4 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

В п. 3 новых Правил по ОТ при дорожных работах тоже есть такое требование.

На основании вышесказанного, лучше, чтобы не попасть впросак, издавать локальные документы, утверждающие ИОТ.

Буду знать

У нас компания вышла на новый уровень: все документы загружены в базу и согласуются электронно.
ИОТ тоже туда попали. Т.е. загружает начальник подразделения Ворд в базу и она уходит на согласование.
Все правят этот ворд, потом финальная версия уходит на утверждение ген.директору. Он утверждает и всё.

Получается что в системе висит финальная версия в формате Ворд, согласованная и утвержденная электронно.
Вот я и думаю - а что мне делать как инженеру по ОТ?
В шкафу лежат прошлые бумажные версии ИОТ с подписями и печатями. А в июле уже 2 "пересмотрелись" вот так электронно.
Что думаете?
Мне кажется нужно распечатать, собрать живые подписи и т.д. что писали выше. А то придет инспектор - я его чего, буду носом в монитор тыкать...