Доброго времени суток уважаемые форумчане.
Собственно хочу спросить вашего совета. В цеху начали производить работы(материал пришел вот и начали) по резке труб: все просто-станок(труборез) на нем режут трубы, вот уже 3 смены подряд. В связи с этим, на работников занятых данным делом начали действовать дополнительные вредные факторы. И вполне оправданно(по моему мнению) что они захотели за эти смены получать молоко, о чем мне и заявили. Я в свою очередь, освежив в памяти Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, пошел к своему непосредственному начальнику, узнать его мнение на этот счет. Он, как вы уже догадались, оказался с нами не согласен и сказал, что молоко мы даем только сварщикам, в те смены когда они у нас работают на сварочном посту, кот. находится в замкнутом помещении. "Пусть откроют дверь цеха проветрят, на улице же не холодно, чего захотели..." ©Начальник.
В N 45н я не нашел такого,чтобы выдавали только тем, кто работает в замкнутых помещениях. Потому прошу вашего совета, может где-то в другом НПА написано более подробно при каких условиях выдают? Потому что в данном Приказе есть только список, при контакте с какими ОПФ выдается молоко.
Заранее благодарен за ваше ответы.

Компенсации за работу в условия ВПФ устанавливаются для работников на основании результатов СОУТ. Если не проведена СОУТ и не установлено наличие и уровень воздействия ВПФ на работника, на каком основании может быть предусмотрена компенсация?

По молоку - это при превышении нормативов ПДК в рабочей зоне, по-моему, что и устанавливается по результатам СОУТ или производственного контроля.

Появились новые ВОПФ на рабочих местах работников, поэтому необходимо сначала провести внеплановую СОУТ на этих РМ, а уже потом по результатам СОУТ выдавать или не выдавать молоко.

А вот интересно, что значит фраза в приказ 45н Не означает ли это, что порядок выдачи молока на таких РМ, где не проведена СОУТ, определяется по наличию факторов, а не по превышению , как и было в приказе 126, действовавшем до вступления в силу 45н?

Всем спасибо, Дамы и Господа, за ответы.
Я все понял по данному вопросу, все решает СОУТ. И да, на этих рм она была проведена, но разумеется в отсутствии этих ВОПФ. А проводить внеплановую смысла нет, т.к эти работы всего займут смен 5-6.

Так сохраняется же, а не вводится при образовании нового рабочего места.

Ну да, порядок выдачи сохраняется. А вводится рабочее место вновь или существует какое-то время значения не имеет. Имеет значение только наличие или отсутствие результатов СОУТ. В статье не имеется ввиду, что сохраняется порядок выдачи молока на отдельно взятом предприятии, существовавший до выхода приказа 45н. В статье говорится о НПА, регулирующем данный вопрос...

В таких вопросах стоит еще и трудовые договора просматривать, вдруг ретивый работник кадров туда вписал то же самое молоко или дополнительный отпуск...
А потом смотришь, что работнику по НПА ничего не полагается, а в договоре все прописано... и не надо, а выдашь.

Ну он же на основании чего-то вписал, а не от балды.

Вы не поверите! Иногда пишут просто на основании слов начальника, на нашло на него сиюминутное желание)

И еще... по поводу закрытых сварочных постов... такого в нормативах вы навряд ли найдете... просто по определению считается, что все сварочные посты оборудованы системами вентиляции, и вся кака в виде сварочного аэрозоля, не долетая до работника, выбрасывается наружу.

Видимо он имел в виду что в замкнутых помещениях концентрация выше. Но разве на сварочном посту не установлен у вас местный отсос?

1. Ну так пусть он из своего кармана и оплачивает это своё "сиюминутное желание".
2. Для этого и проводится СОУТ, чтобы определить, что долетает до работника.