Тогда уж не повесит, а положит...
Но он не прав. Положив и даже повесив на ОТ, он не избавится от своих обязанностей по ТК.
А для Вас ответственность не может наступить раньше, чем будут нарушены обязанности. Выдачу СИЗ Вы и смывающих Ваша обязанность контролировать, а обеспечить обязан РБТД. Пожарка и ОТ - это как небо и земля.

Ещё раз повторюсь: рано взялись положения пересматривать. Рано! А про полгода я, пожалуй, погорячилась...

Что разрешено, написано в 217 статье ТК, в Вашем ТД в Вашей ДИ. А что запрещено, написано в статье 60 ТК.
ИРМ - инструктаж на рабочем месте.

ИРМ я не могу провести, я не руководитель, подчиненных нет. Тут вопросов нет) положение об управ. ОТ сейчас штампую, только разобраться тут тяжело)

Методом исключения решили пойти?

нет, кажется это прописано в 1/29, кто проводит инструктажи. Я это сразу сказал РБТД, предыдущий СОТ ИРМ проводил, я удивился и сказал, что эти журналы в печь, увидят накажут)

А может быть лучше не тревожить РБТД по каждому нарушению, которое Вы найдёте? Вы будете выявлять их ещё долго. Чтобы с каждым не бегать РБТД, проведите аудит всего предприятия, подготовьте акт по результатам с перечнем нарушений и проект плана мероприятий по устранению со сроками в зависимости от приоритетности и ответственными лицами. И уже с этим идите к РБТД, чтобы он видел всю картину и Ваши предложения. А пока Вы ему только проблемы показываете, а путей решения не предлагаете.

Можно итак) он сидит напротив и когда начинает спрашивать, я ему отвечаю) и порой говорю где какие косяки нашел. А то я сижу молчу, что-то листаю, мышкой щелкаю. У них складывается ощущение, что я ничего не делаю)

По-моему, Вы зациклились... К Вам, конечно, присматриваются, как к новому работнику, но не до такой степени. Всё равно Вашу работу будут оценивать по конечному результату, а не по имитации бурной деятельности. И не надо за РБТД ничего домысливать, он Вам сам всё скажет.

Знаем знаем) плавали)

Уважаемые специалисты помогите с разработкой СУОТ. А именно пункт Политика работодателя в области ОТ.

Туда я вставил следующее:
Политика по охране труда является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
Политика по охране труда обеспечивает:
 приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
 соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
 выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
 учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;
 непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
 обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
 личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда;
 выполнение иных обязанностей в области охраны труда исходя из специфики своей деятельности.
11. В Политике по охране труда отражаются:
а) положения о соответствии условий труда на рабочих местах работодателя требованиям охраны труда;
б) обязательства работодателя по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
в) положения об учете специфики деятельности работодателя и вида (видов) осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников;
г) порядок совершенствования функционирования СУОТ.
12. При определении Политики по охране труда работодатель обеспечивает совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами предварительный анализ состояния охраны труда у работодателя и обсуждение Политики по охране труда.
13. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя. Зеленым выделил то что не знаю, как заполнить, что написать?

PS. Энергостроительная компания, строим(реконструируем) КТП, ТП, ЛЭП и т.д.

к п . 13.
Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя и обеспечивается путем размещения на территории Общества, на видных местах.

т.е делаете ее отдельной "грамоткой"

все остальное оставляешь в тексте как есть .

Покопайтесь в интернете. На сайте любой крупной уважающей себя компании эта политика обычно висит на главной странице, или в закладках. Типа социальная ответственность, охрана труда, здоровье работников и т.д. Особенно касается иностранных компаний.

спасибо за подсказку, уже штурмую)

Мне кажется Анна подсказала интересную идею. Попробую ее развить и посмотрим что получится