Добрый день, есть вопрос на который не нашел ответ.

Холдинг состоит из разных юрлиц, необходимо ли обучать специалиста по охране труда в каждой организации холдинга (чтобы были удостоверения УК)?
Как правильно поступить в данной ситуации и каким НА это регламентируется?

Заранее благодарю за конструктив!

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)

Разные юр.лица-разное название в корочках по ОТ. Тем более, если у Вас не 1 работник на всё Филиалы холдингов, а в каждом свой отдельный, то обучать нужно всех по месту их работы.

У меня та же точка зрения, но в нормативных документах не нашёл подтверждения или опровержения этого факта. Если холдинг в одном офисе сидит, но разные юрлица, то я считаю, что пакеты документов и удостоверения сотрудников должны быть именно по этим организациям, а не по головному юрлицу.
Опять же повторюсь, подтверждения не нашёл. Посему вопрос открыт для дискуссии уважаемой аудиторией.

100 раз дискутировали.... поищите....

выход: пропишите в удостоверении 2 организации.... или договоритесь с УЦ о выдаче 2-х удостоверений за 1 скрип.... +500 рубл. типа..

искал, увы, но не нашёл, да и в НА нет такой информации.

За обучение отвечает работодатель. Сколько работодателей заключили с работником трудовых договоров - столько раз работник и должен быть обучен. Один РБТ- одно обучение- одно удостоверение. Два РБТ- 2 обучения- 2 удостоверения, и т.д.

Почему не нашел? Какие и кому подтверждения нужны? Какая разница, в одном офисе или нет, расположены РАЗНЫЕ организации? У нас постоянно возникает эта-же проблема. То обучать "лишних" не хотят, то пытаются назначить ответственными в "дочках" специалистов из головного предприятия.
Обычно подвожу к окну, показываю на соседний завод и объясняю, что формально это такое же отдельное юр.лицо, как и другие организации нашего холдинга. И требования в НПА по обучению и всему остальному к ним такие-же, как к любому самостоятельному предприятию.
В основном действует, но... вводный проводим по всем предприятиям у себя

Вопрос об этом и был. Про разные юрлица. У нас говорят, что необходимым не считаю. Где это прописано?

Поэтому искал документ регламентирующий это.

Обычно кто утверждает что-либо, тот и аргументы своих утверждений предоставляет. А у вас как-то наоборот, один говорит, а другой этому ищет подтверждение.

Ссылки даны на документ, который выше упоминается в теме. Этот вопрос там не прописан. Другой документ предоставить не смогли.

Тема и уважаемые форумчане подтвердили нашу логику организации этого процесса.

Позвоните ГИТ и узнайте. Хотя лучше подождите пока к вам придет ГИТ с проверкой и выпишет на каждого необученного штраф.

Значит пусть каждый остаётся при своём мнении, придёт ГИТ и поправит неправых.

Нередко бизнес представляет собой группу компаний и многие административные работники оформлены в качестве совместителей в нескольких юридических лицах группы компаний. В этом случае нельзя ограничиться обучением лишь в одной организации, а нужно пройти обучение и проверить знания для каждого юридического лица отдельно. То есть если работник оформлен в трех юридических лицах группы компаний, то ему должно быть выдано три удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (для каждой компании отдельно). Необходимость обучать совместителей подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу № 7-1293). В противном случае работники будут отстранены от работы инспектором труда.
Добавим, что это Решение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу № 7-1293 и несколько других в отношении того же работодателя примечательны также тем, что демонстрируют складывающуюся судебную практику умножения штрафов на количество работников, по которым проведена проверка. Инспектор поступил именно так: проверил несколько работников, обнаружил, что документы об их обучении и проверке знаний отсутствуют, оформил протоколы по каждому работнику и наложил штраф по каждому случаю нарушения отдельно. Суд во всех судебных делах по данной компании встал на сторону трудовой инспекции.

Благодарю за исчерпывающий ответ.
Спасибо!