Татьяна55 писал(а):
Понятно, это не просто. А если рассмотреть такой вариант. Специалист по ОТ проводит проверки в цехах, и выявляет, что работники цеха работают без СИЗ. Выписывает предписание на начальника цеха, составляет акт о нарушение требований должностной инструкции начальником цеха (ОТ он обучен), т.к. он по ДИ и по приказу несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда в цехе. На основании этого выпускаем приказ о строгом выговоре для начала. Через какое то время повторяем процедуру, а на третий раз увольняем. Можно так? Или то же не получится.
Нет такого понятия - "строгий выговор"... Вы ТК совсем не читаете? Почитайте, всё станет понятно.
д) установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Причём тут СОТ?
А вообще то, что Вы собираетесь сделать в отношении этого начальника, очень некрасиво, а для СОТ ещё и непрофессионально. А на мой взгляд, так вообще просто подло... И есть, кстати, над чем задуматься, его ли хочет уволить начальство, или Вас, раз Вам такие задачи ставит. И правильно Павел говорит - тех, кто так поступает, не уважает никто, ни начальство, ни коллеги, ни подчинённые. Скорее всего, действительно просто проверяют Вашу реакцию, а потом сделают выводы. Потому что увольнение сотрудников - задача отдела кадров, и директор не может этого не знать. А он это знает, но задачу по увольнению ставит почему-то не кадровикам, а Вам...