kan_ss писал(а):
Всем пламенный привет!
Это я про Госинспекцию по труду в Московской области. Знаю, что будут "планово" штрафовать. Дело в том, что у нас бюджетная организация, а это для меня в диковинку. Может, кто тут есть из бюджетников (или иных) из Подмосковья, которых не так давно проверяли? Поделитесь инфой пожалуста, вопросами там, на что упор "нонешние" ГИТы делают?
1. Перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
1. Учредительные документы (Устав, свидетельство о государственной регистрации и по¬становке на налоговый учет, информационное письмо об учёте в ЕГРПО (Росстате) (если с мо¬мента последнего предоставления вносились изменения).
Справку о действующих обособленных подразделениях, филиалах общества с приложени¬ем соответствующих регистрационных документов.
2. Приказ о назначении на должность Руководителя, трудовой договор, заключенный в письменной форме с Руководителем (с приложением личной карточки должностной инструкции) (если с момента последнего предоставления вносились изменения), главным бухгалтером, начальником отдела кадров (директора по персоналу), инженером по охране труда (лицом, ис¬полняющим указанные обязанности).
л. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников (в том числе документы, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы в организации, а также порядок премирования работников) с их приложением.
4. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, об оплате труда, об охране труда, техники безопасности и др.), указанные в справке по п. 3 перечня с приложением документов, подтверждающих ознакомление работников (в том числе работников, чьи трудовые договоры предоставлены по пункту 10 настоящего переч¬ня) с указанием дат ознакомления.
5. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки).
6. Штатные расписания, действующие в период с 2015-2016 г, штатную расстановку.
7. Табели учета рабочего времени, графики сменности, графики работы на вахте, путевые листы за 2015-2016 г. (с приложением приказа о назначении лиц(а), ответственного за учет времени фактически отработанного работника организаций трудовой договор и личная карточка указанного лиц(а)).
8. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с организацией, с указанием наличия и количества в организации состоящих в трудовых отношениях с организацией работни¬ков, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (с указанием: 1 - обще¬го числа работников. 2 - общего числа работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (а также, 2.1. - численность таких работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, требующем получения виз, и численность работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы).
9. При наличии в организации работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, представить на них трудовые договоры (со всеми дополнительными соглашениями, а также личные карточки, приказы о приеме на работу).