Нужен спец по ОТ с опытом работы в нефтянке.
Должностные обязанности стандартные: СОУТ, СИЗы, инструктажи, проверки, разработка внутренней нормативки ну и бумажки, бумажки и еще раз бумажки... )
Рабочее место в г. Уфа. Командировки не частые.
ЗП 45-50
Кому интересно, прошу в личку.

Мельчает "нефтянка"...??? 45-50 (чистыми) или "грязными"?

грязными это как?
написал цифру на руки 45 ежемесячно, 50 если в среднем по году. Как то так.

В общем ответ на вопрос получен - "чистыми" на руки, "грязными" - это до вычета налогов (как минимум подоходного).
Всё равно, мельчает "нефтянка"... Судя по скудному функционалу - не очень загружен ведущий спец. по ОТ. Может "разбросать", для "нефтянки" лучше "разлить" скудные обязанности по имеющимся руководителям и спецам по ОТ? И места больше и зарплата тоже...
Все время думал, что в нефтянке, так же как и в РЖД, Газе, все уже придумано давно, ан нет - бумажки, бумажки, бумажки...

А чем скудно-то? Только МО и участие в комиссиях по НС и по проверке знаний упразнили. Остальное всё есть.

все направления разбиты на отдельных спецов: ОТ, ПБ, ГОЧС, Трансп. без, охр. здоровья, экология.
Стесняюсь спросить, а нескудная ЗП для инженера ОТ - это сколько?

Не у Вас так все разделено и разлито, на каждое направление по "безопасности" - свой спец.
Страшно, даже, поинтересоваться какой штат на "безопасность" и сколько этот "штат" поглощает З/П.
Сумму З/П умножаем на 0,75; штат на 0,5 делим полученные цифры и вот она реальная зарплата.

Джули-Я именно скудно, а понимаю, что некоторым везет и они отмораживаются от 30-50% своих обязанностей по ОТ, от ответственности наверное на все 100% отморозились.
Что скрывается под обязанностями ведущего инженера по ОТ в части СИЗ? Жуть как интересно...
Нормы что ли установить локальные и сертификаты при поступлении новых проверять? Ну да, конечно кто-то должен еще знакомить работника с гос. правилами по обеспечению СИЗ, тоже - "титанический" труда и "вселенского масштаба" обязанности.
Инструктажи - вводные поди? Штат, текучка - громаднные?

Проверять сертификаты должны те, кто заключает договор на закупку СИЗ и осуществляет их приёмку от поставщика. Знакомить работника с чем либо спец по ОТ должен при вводном инструктаже. Нормы - да. Утвердить и периодически актуализировать. Кроме вводных инструктажей есть ещё другие. Их тоже надо организовать по всем правилам.
Вам мало, что ли?

Если спец по ОТ заменяет спецов по другим направлениям во время их отпуска и т.д., то 45 реально скудно. Если спец по ОТ всегда спец по ОТ, то нормально.

Ну может и не мало, но после этого "титанического" объема выполненной работы - профессиональная деградация...
Джули-Я а как вы организуете "другие" инструктажи? Они уже "организованы" без участия инженеров по ОТ: 1/29, и, допустим ГОСТ 12.0.004, ПОТы. Программы что-ли надо написать, журналы закупить, шнуровка и нумеровка страниц (для пущей важности и сверхсложности процесса:))

Джули-Я умоляю Вас в 10 раз, явите форуму свою ДИ, мне жуть как интересны объем Ваших обязанностей и мера Вашей ответственности...
Если только-то что Вы написали, то 45 - сверхбольшая зарплата, для того, кто только "участвует" и "распределяет" и помогает тем, кому делать нечего.

судя по вашим постам вы тролль и ограниченный ДИ человек ))) конечно вам скучно работать. )))
в нормальной развивающейся организации постоянно какие то изменения, планы, непредвиденные задачи и т.д., в разных областях ОТ, которые нужно решать. И они как правило выходят за рамки ДИ.
Сидеть и как вы говорите "отмораживаться", никто не даст и держать такого "специалиста" у нас ни кто не будет.
На этом предлагаю обсуждение прекратить.
А писать по теме сабжа. Т.е. заинтересовавшимся.

Ну да. Разработку программ, приобретение журналов, их оформление (шнуровка и т.д.) - всё это надо организовать. И проверять, чтобы программы были составлены правильно, форма журнала соответствовала установленной, нумерация страниц, все дела... Всё это подробно прописано в ЛНА, что как делать. Приложены даже образцы заполнения. Но всё равно народ умудряется что-то перепутать и накосячить. И частенько приходится отвечать на вопросы типа "а номера страниц ставить сверху или снизу?" или "прошивать журнал посередине или сверху?".

Всем совет, не грубить малознакомым людям, даже "троллям" (как кому-то показалось ).
Про ДИ - это тоже показатель менеджмента, то есть, как руководитель понимает процесс и как он описывает "роль" каждого участника в процессе. Про ДИ я спрашивал для любопытства, поверьте мне - обязанности и т. п. (мои лично) далеко и широко выходят за ДИ.
Так бывает, когда ты один на все безобразия и когда ты специалист, без полномочий...
Прошу прощения за засорение темы...
Джули-Я а Вы что действительно журналы шнуруете и нумеруете? К чему делать то, чего не надо? Вы хотите кого-то "подставить"?
При серьезном раскладе - и прошнуруете и пронумеруете и печатью скрепите, после того, как перепишите.
Чем только не занимаются ИОТы, забив на основные обязанности по ОТ...