Это не важно. Важно то, чем он занимается.

Доброе утро, ситуация следующая.

11.01.2016 к нам на работу на инженерно-техническую должность устроился работник, в тот же день написал на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и вот, в начале недели, появился на работе.

Моя задача правильно организовать его обучение по охране труда и не только.

Развейте мои сомнения, пожалуйста. Отсчет того самого месяца на обучение идет с момента трудоустройства или с момента выхода из отпуска?

Надеюсь, что не запутаю.
Месяц отсчитывается с момента устройства на работу, просто этот отпуск сдвигает сроки обучения. Ну т.е. обучить в течение месяца, учитывая обоснованное отсутствие на работе. Как то: отпуск, болезнь и т.п.

Блин, ну что ВСЕ так усложнять и доводить до абсурда? В ОТ есть правило, если обучение проведено позже срока, но до НС или проверки - считайте что он есть и действует.
Не надо углубляться в сроки и т. п. по ИТР:
1. Вводный - как появится и будет свободным (поскорее).
2. Ознакомление с ЛНА по ОТ (надеюсь что они есть) - в первый день, аккурат после вводного.
3. Обучение по ОТ - 2 дня в учебной организации, или у Вас, если все готово и ИТР подпадает под категорию, которая может учиться и проверяться у Вас.
4. Проверка знаний требований ОТ - чем скорее, тем лучше.

Все это может потянуть на п.1 Статьи 5.27.1. КОАП, т.к.
1. При приеме на работы.
3. За 2 дня в УЦ не обучите, т.к. там в основном 40 часовая программа обучения, а два дня - это максимум 16 часов.
4. Не позднее 1 месяца после приема на работу.

Вводный и первичный, ознакомление с ЛНА - 11.01.2016.
Обучение и проверка знаний требований ОТ не позже 1 месяца, как вышел с отпуска.

Еще вопрос (вот жеж повезло мне с новой работой).

По каким-то недоступным моему пониманию причинам работника (ИТР) уволили и на следующий день приняли обратно.

Что из вышеперечисленного ему надо делать повторно в таком случае?

Ну вводный то ему оформить минутное дело. А вот оформлять ему заново обучение по охране труда и все прочие обучения...

Но ведь все равно придется, как и любому вновь принятому?

У меня был такой случай. Человек уволился и через год устроился обратно. Я ему не стал делать новых удостоверений. Проверки в плане не было. Так сказать, сэкономил деньги работодателю. Хотя это не правильно по 1/29

Риск - благородное дело!

Теоретические Вы мои теоретики, все в книжицы пальчиком тычете? Я же не спорю, это в глубокой теории - замечательный подход. Раз - приняли начальника смены на работу - и на недельку его в Учебный центр на 40 часов (от и до), генеральный новый - не сметь руководить конторой - 40 часов послушаешь, экзамен сдашь и вперед, а не сдашь экзамен - всё адъю!!!
Вы вот лучше мне скажите, кто грешит создавая свою комиссии по проверке знаний (3 и более человек с корками из УЦ) и потом всех подряд у себя учит?

Вот и в догонку, насчет своей комиссии, удостоверения о проверке знаний по охране труда всевозможным бухгалтерам-экономистам-юристам выдавать же не обязательно? Достаточно протоколов?

А чем они хуже других?

Ну им, чисто теоретически, "предъявлять" их некому и поводов не будет, потому что работы они не проводят.

А вдруг НС или ГИТ придёт?

Задним числом нарисуем же.

Как вы регистрируете сам факт обучения по охране труда в организации?

План есть, программа есть, но вот еще от предшественника какой-то "журнал учета обучения", который мне ну совсем не нравится, плюс никаких требований по его ведению я не нашла.

Но ведь как то же надо обозначить, что вышеуказанные лица обучение проходили в срок от такого-то до такого-то?