Согласовываются только подзаконные локальные акты- ПВТР, Колдоговор. а инструкции по ОТ- это локальные акты и по мнению К+ с профсоюзом не согласовываются.
"Исходя из ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Учитывая изложенное, инструкции по охране труда для работников относятся не к подзаконным нормативным актам, а к локальным нормативным актам (ст. 8 ТК РФ), что также подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 10.06.2013 по делу N 33-1577\2013).
Согласно ст. 8 ТК РФ принятие локальных нормативных актов относится к исключительной компетенции работодателя (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-3580).
Учет мнения и согласование инструкций с уполномоченным по охране труда профессионального союза трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России" 28.10.2013"

Это все из пресловутого ГОСТ 12.0.004-90

Это рекомендации.

Не пойму, как это?

Я просто показал, откуда ноги растут... Встречал, что для некоторых и 1/29 - рекомендации.

А для некоторых ГИТ ГОСТ - НПА.

Коллега писал: "Учет мнения и согласование инструкций с уполномоченным по охране труда профессионального союза трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрены."
Вы хотите сказать что с профсоюзом ИОТ согласовывать не надо

Сотрудник работал электромонтером. В связи с увольнением руководителя подразделения, произошла рокировка, теперь он инженер!
Необходимо ли проводить внеплановую проверку знаний в связи с новой должностью? Билеты и программы в подразделении одна на всех, т.к и электромонтер и инженер по сути выполняет одни и те же манипуляции (могут быть допущены и выполняют на деле), у инженера технических вопросов по документации больше и он на ПК работает больше. Но и у электромонтеров ПК есть в билетах.

Думаю, что лучше провести. Он ведь был работником рабочей профессии, а стал специалистом.

Естественно, провести. Помимо всех прочих равных условий у инженера увеличились должностные обязанности и ответственность. Кроме того, теперь он будет проходить обучение 1 раз в 3 года, поэтому его знания нужно так проверить, чтобы он помнил об этом все 3 года.

У нас сотрудники инженерных должностей 1 раз в год проходят, они выполняют работы повышенной опасности.

Согласен, обязательно провести. А в дальнейшем, если инженер выполняет работы на электрооборудовании, или организует выполнение этих работ, то тогда очередная проверка 1 раз в год, если нет, то 1 раз в 3 года.

Спасибо за помощь! Проводим на следующей неделе!

Добрый день. Я сейчас пытаюсь составить перечень должностей освобожденных от инструктажа на рабочем месте. Здесь у меня бухгалтеры, менеджеры. Непонятно мне по поводу директора , заведующей складом и её заместителем.
Директор: с одной стороны он обучен в УЦ, он член комиссии по обучению ОТ и непосредственная его работа не связана с обслуживанием оборудования ( и т.д.). С другой стороны он водит служебную машину. Как с ним быть? Раз в три года в УЦ?
Заведующая склада и ее заместитель: заместитель обучена в УЦ, член комиссии. Их можно внести в перечень?
Ребята, подскажите, пожалуйста. желательно своими словами, все ГОСТы я уже прочла, но не дошло.

Не надо читать ГОСТы, единственный НПА, регламентирующий порядок обучения по ОТ, это Постановление №1/29. Его читайте, а всё остальное Вас только запутает.
С директором понятно. Если он РБТД, то кто ему будет проводить инструктаж? Он сам себе, что ли? Ему достаточно обучения в УЦ.
А по поводу зав. складом и её зама - надо подробно смотреть их должностные обязанности. Если есть сомнения, освобождать или нет, то лучше не освобождать.

Добрый день, а системного администратора можно освободить от первичного инструктажа? Он у нас на полставки, приезжает по вызову. Основная работа не у нас.