Надо опрос сделать, голосование как в теме про зарплату. Мы бы увидели кто обычно разрабатывает Программы обучения.

Обычно да. Но если кто-то что-то не успевает выполнить вовремя, по согласованию возможен перенос установленных сроков. Но на это должна быть объективная причина, например, человек заболел или выполнял какое-то неотложное задание... Но это исключительные случаи, т.к. в каждом СП кроме руководителя есть ещё 1-2 человека, которые в состоянии не хуже его составить инструкции и программы. Но вообще разработка инструкций и программ по ОТ - мероприятие плановое. План-график их разработки (пересмотра) РСП составляют заранее, поэтому обычно все всё успевают.

Этот опрос не будет показательным, так же как и опрос про ЗП. Т.к. на форуме присутствуют и в опросе участвуют не только спецы по ОТ, но и совместители, и те, кто оказывает услуги в области ОТ. Вот я, например. Я могу указать в опросе размер своей ЗП, но у меня кроме ОТ ещё 5 направлений. Как определить какую часть этой суммы я получаю именно в качестве спеца по ОТ? Или, например, человек как спец по ОТ курирует 5 фирм численностью менее 50 сотрудников, 3 фирмы в качестве эколога и 1 консультирует по ГОиЧС. В каждой он получает ЗП 10 т.р. Что он будет показывать в опросе? А у тех, кто оказывает услуги в области ОТ, ЗП вообще "как потопаешь, так и полопаешь"...
И с опросом по инструкциям и программам будет то же самое.

У нас организация относится к электроэнергетике, поэтому руководствуемся пост. 1/29 и "Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ" (ПРП) (зарегистрированы в Минюсте). Согласно пункта 11.4.3 ПРП первичный инструктаж на РМ проводится по программам, разработанным руководителем структурного подразделения и согласованным с инженером по ОТ (службой по ОТ).

Оказывается, сказки у нас теперь в Минюсте регистрируют!

Спасибо, коллеги, за Ваши мнения.
я сама разрабатываю программы , руководствуюсь при этом уже имеющимися инструкциями по ОТ, но считаю что должна быть "соглашателем"

Ну и что? И разрабатывайте на здоровье, если Вам так удобнее. Люди Вам только спасибо скажут!
Главное, не забывать, что подписи должны быть тех, кто на самом деле обязан разрабатывать программы. А Ваша подпись д.б. в строке "согласовано"!

Джулии:
В Минюсте много-чего интересного регистрируют, зато в данном случае не возникает вопрос, кто составляет программы и с кем их согласовывать.

Но это же и так понятно! Нельзя прописать в законах каждое действие, кто что составляет и согласовывает. Для этого и разрабатываются ЛНА, в которых уже и прописывается всё конкретно.

Сказки это не отсутствие НПА по данному вопросу, сказки это РСП которые сами все делают. Или кто-то выдает желаемое за действительное.

Не понимаю!... Вы реально удивляетесь, что где-то есть предприятия, на которых люди работают, а не просто деньги получают?? У РСП, как у любого работника, есть обязанности, которые он обязан выполнять, и за которые ему платят ЗП. За невыполнение обязанностей предусмотрена ответственность. Разработка программ это такая же обязанность, как любая другая. Вы же не удивляетесь тому, что большинство работников не опаздывают, не прогуливают, не бухают на рабочем месте... А соблюдение ПВТР такая же обязанность.
Или Вы просто шутите?

А Вы не пробовали РСП заставить выполнять свои должностные обязанности?

Коллеги, подскажите, пожалуйста! Где можно посмотреть чёткие требования к программам инструктажа и обучения по ОТ? Кто должен их согласовывать и утверждать?
У нас сейчас программы разрабатываются РСП, согласовываются с отделом ОТ, ГИ и профсоюзом. Утверждаются РБТД. РСП спрашивают, нельзя ли упростить процедуру, например, ставить только визы разработчика и утвердившего, без согласования? И можно ли утверждать программы ГИ вместо РБТД?
У нас очень много инструкций по ОТ, они очень часто пересматриваются и разрабатываются новые, т.к. идёт модернизация оборудования. Соответственно, программы инструктажей и обучения пересматриваются очень часто. РСП замучились бегать и собирать подписи согласователей.

Согласование предусмотрено только с профсоюзом, если он есть. Утверждает только рбтдатель. ГИ может поставить свою роспись за директора,только если он его замещает ( спустя время вряд ли кто будет уточнять- был ли в этот день дир на месте или нет, так что может и ГИ утвердить, но написано должно быть-утверждаю:директор)

А чем предусмотрено согласование с профсоюзом?
Я знаю про такое требование только в отношении инструкций. А программы тоже надо?

В 1/29 сказано: Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.


А про программы обучения по ОТ вообще ничего не сказано.