Специалист по ОТ и ПБ не прав, т.к. начальник службы и ИТР обучались по одной программе обучения по ОТ.

filmon, не стесняюсь спросить, а кто Вы по должности, если специалист по ОТ и ПБ гнёт перед Вами пальцы? Неужели тот самый ИТР, который временно назначен на период отпуска своего начальника?
Действия СОТа легко отбиваются Порядком 1/29!
1. Руководители и специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца при поступлении на работу (п. 2.3.1). Заметьте, при поступлении на работу, а не при назначении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника!
2. А вот если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника требуют дополнительных знаний по охране труда, то согласно п. 3.3 требуется всего лишь внеочередная проверка знаний требований охраны труда.

Всем спасибо за ответы. Я не "ТОТ" самый ИТР.
Доказал свою правоту.

Добрый день!
Я прошел обучение по ОТ в учебном центре в сентябре 2015г.
Сейчас на предприятии будет проводиться проверка знаний у всего персонала.
Меня тоже включают в график сдачи (нас таких пятеро).
Хотят дополнительно проверить по охране труда.
Под внеплановую проверку не попадает, нарушений правил у нас нет.
То есть нам надо сдавать, или можно как-то побороться?

Если недавно обучались, то чего бояться? Память ещё свежа. Внеплановую проверку может инициировать работодатель, посчитав, что у работников недостаточно знаний, кроме того, в последнее время ввели много новых Правил по ОТ, так что готовьтесь и не бойтесь.

Просто это точно не ограничиться вновь введенными документами, если говорить про внеплановую проверку. Приятного мало.
этим внеплановая проверка отличается от внепланового инструктажа.

Побороться можно. С приказом о проведении внеплановой проверки знаний Вас ознакомили?

На Вас решили наехать со стороны ОТ???

Коллеги, прошу поделиться практикой - кто в Ваших Компаниях занимается программами обучения по ОТ - утверждает, понятно, руководитель (ген.директор), а кто разрабатывает? и согласование требуется ли? и если требуется - то с чьей стороны?

Кто, кто? СОТ в кожаном пальто

А без кожаного пальто никак
Спасибо за мнение

Непосредственно разрабатывают программы обычно те же, кто и инструкции по ОТ - РСП. СОТ организует разработку программ, оценивает их актуальность, соответствие установленным требованиям. Согласовать программы СОТ должен, само собой! И лучше всего это согласование указать в самих программах, как обычно: "разработано-согласовано-утверждаю". Про согласование программ с профсоюзом точно не скажу, но хуже, думаю, не будет.

Обычно? Это у кого такие талантливые и знающие РСП, что могут разработать не только инструкцию, но и программу обучения? Сказки какие-то, ей богу.

Это у нас такие РСП. Кстати, многие из них считают, что программу разработать ещё даже проще, чем инструкцию. Вы серьёзно думаете, что РСП, которые в состоянии разработать программу и инструкцию по ОТ - сказки? Это не у нас сказки, это у вас явные проблемы с кадровой политикой и подбором персонала...

У РСП остается время для вып. своих должностных обязанностей?