Обучение по ОТ (П.1/29)

_Алексей_ · **Добавлено:** Пн авг 24, 2015 2:10 pm

Джули-Я писал(а):

generator писал(а):

А такой вопрос, сотрудник был и.о директора предприятия,был обучен по ОТ и ПТМ год назад(как директор),а теперь уходит на должность гл.инженера.Надо ли проводит новое обучение?Организация соответственно одна и та же.Если да,то на что ссылаться....Но я сам считаю что не нужно...Но все-таки хочу посоветоваться.

Надо... У меня на одном и том же предприятии должность менялась 4 раза, и каждый раз приходилось проводить обучение. Почему? Потому что удостоверение было выдано, например, директору Пупкину. Через год Пупкин стал главным инженером, получается, директора Пупкина уже нет на предприятии, значит его удостоверение не действительно. Зато есть главный инженер Пупкин, у которого в удостоверении указана левая должность. Косяк! :nerv:

Косяк мне кажется в изменении должностных обязанностей. Сидел Пупкин договора подмахивал и ЗП получал, а тут на тебе - организавывать работы по установке ПС тон на дцать надо, да чтоб все живы-здоровы остались. Можно и не сдюжить без знаний.

Дмитрий77 · **Добавлено:** Пн авг 24, 2015 2:31 pm

_Алексей_ писал(а):

Джули-Я писал(а):

generator писал(а):

А такой вопрос, сотрудник был и.о директора предприятия,был обучен по ОТ и ПТМ год назад(как директор),а теперь уходит на должность гл.инженера.Надо ли проводит новое обучение?Организация соответственно одна и та же.Если да,то на что ссылаться....Но я сам считаю что не нужно...Но все-таки хочу посоветоваться.

Надо... У меня на одном и том же предприятии должность менялась 4 раза, и каждый раз приходилось проводить обучение. Почему? Потому что удостоверение было выдано, например, директору Пупкину. Через год Пупкин стал главным инженером, получается, директора Пупкина уже нет на предприятии, значит его удостоверение не действительно. Зато есть главный инженер Пупкин, у которого в удостоверении указана левая должность. Косяк! :nerv:

Косяк мне кажется в изменении должностных обязанностей. Сидел Пупкин договора подмахивал и ЗП получал, а тут на тебе - организавывать работы по установке ПС тон на дцать надо, да чтоб все живы-здоровы остались. Можно и не сдюжить без знаний.

Только программа обучения по ОТ в УЦ будет одинаковая и для директора Пупкина и для главного инженера Пупкина. Вот такая досада.

generator · **Добавлено:** Вт авг 25, 2015 4:29 am

Спасибо всем!Понятно....Будем учить,хотя дождусь вступления в должность нового директора,а то вдруг гл.инжнера назад в директора переведут

Sova_mrak · **Добавлено:** Вт авг 25, 2015 8:50 am

generator писал(а):

Спасибо всем!Понятно....Будем учить,хотя дождусь вступления в должность нового директора,а то вдруг гл.инжнера назад в директора переведут

Только не забудьте про - 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Ростиславовна · **Добавлено:** Ср сен 02, 2015 9:34 am

cспециалисты, помогите пожалуйста, разобраться по обучению....
в организации есть ИТР и работники (машинисты экскаватора, автогрейдера, катка, бульдозера; водители авто и подсобные рабочие)...
если мы проводим обучение ИТР по 40 часовой программе в учебном центре, то мы их можем вводить в состав комиссии ежегодного обучения по охране труда....обучаем итр не весь...оставшихся обучаем по той же 40 часовой программе внутри организации и оформляем протоколом (это уже проводим ежегодно)?
а что делать с рабочими..как их ежегодно обучать и проводить проверку знаний? в протоколе писать особенную программу?

и еще....ежеквартальный инструктаж....его проводить по программе или по инструкциям?

коллега · **Добавлено:** Ср сен 02, 2015 9:54 am

Ростиславовна писал(а):

если мы проводим обучение ИТР по 40 часовой программе в учебном центре, то мы их можем вводить в состав комиссии ежегодного обучения по охране труда...
Да
обучаем итр не весь...оставшихся обучаем по той же 40 часовой программе внутри организации и оформляем протоколом
Да
(это уже проводим ежегодно)?
1 раз в 3 года
а что делать с рабочими..как их ежегодно обучать и проводить проверку знаний? в протоколе писать особенную программу?
Ежегодно обучать и проверять знания комиссией, для рабочих должна быть своя программа обучения(10-20 часов)
и еще....ежеквартальный инструктаж....его проводить по программе или по инструкциям?
по программе

filmon · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 10:43 am

Sova_mrak писал(а):

generator писал(а):

Спасибо всем!Понятно....Будем учить,хотя дождусь вступления в должность нового директора,а то вдруг гл.инжнера назад в директора переведут

Только не забудьте про - 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Уважаемые гуру подскажите пожалуйста ответ на вопрос такого плана:
Вот такая ситуация....
Начальник службы и линейный ИТР этой же службы, оба прошли обучение по охране труда и оба прошли проверку знаний.
Начальник уходит в отпуск на время отпуска линейного инженера назначают и.о. начальника службы.
Специалист ОТиПБ требует переаттестовать линейного ИТР на "и.о. начальника" службы. Специалист ОТ основной упор делает на п.2.3.1 "....в объеме ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей...." (именно по этому привел цитатой сообщение) мотивирует что должностные обязанности линейного ИТР изменились.

На мой взгляд требование абсурдно т.к. они оба проходили обучение по одной программе.

P.S. Извиняюсь за "многобуквие" :oops:

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 11:24 am

filmon писал(а):

Sova_mrak писал(а):

generator писал(а):

Спасибо всем!Понятно....Будем учить,хотя дождусь вступления в должность нового директора,а то вдруг гл.инжнера назад в директора переведут

Только не забудьте про - 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Уважаемые гуру подскажите пожалуйста ответ на вопрос такого плана:
Вот такая ситуация....
Начальник службы и линейный ИТР этой же службы, оба прошли обучение по охране труда и оба прошли проверку знаний.
Начальник уходит в отпуск на время отпуска линейного инженера назначают и.о. начальника службы.
Специалист ОТиПБ требует переаттестовать линейного ИТР на "и.о. начальника" службы. Специалист ОТ основной упор делает на п.2.3.1 "....в объеме ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей...." (именно по этому привел цитатой сообщение) мотивирует что должностные обязанности линейного ИТР изменились.

На мой взгляд требование абсурдно т.к. они оба проходили обучение по одной программе.

P.S. Извиняюсь за "многобуквие" :oops:

Нет такой переаттестации на "и.о. начальника" службы.

коллега · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 11:30 am

Специалист ОТ и ПБ (промбезопасность или пожарная безопасность?)
Аттестация-это ростехнадзоровское понятие, там приказ РТН №37 рулит. Но в любом случае специалистов учат (аттестовывают) согласно программам обучения (аттестации), если обучали одинаково, шлите спеца по ОТ и ПБ лесом.

filmon · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 11:43 am

Слать специалиста .....Хлопотное дело! Пусть даже и лесом.
Так что послать всегда успеется! Хотя на повышенных тонах уже поговорили!

Изучаю вопрос.
И да....основной упор на одну программу уже обозначил!
Если будут программы "и.о....." то.....будем обучаться.

filmon · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 11:49 am

коллега писал(а):

Специалист ОТ и ПБ (промбезопасность или пожарная безопасность?)
Аттестация-это ростехнадзоровское понятие, там приказ РТН №37 рулит. Но в любом случае специалистов учат (аттестовывают) согласно программам обучения (аттестации), если обучали одинаково, шлите спеца по ОТ и ПБ лесом.

Промбезопасность!

Дмитрий77 · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 11:49 am

filmon писал(а):

Слать специалиста .....Хлопотное дело! Пусть даже и лесом.
Так что послать всегда успеется! Хотя на повышенных тонах уже поговорили!

Изучаю вопрос.
И да....основной упор на одну программу уже обозначил!
Если будут программы "и.о....." то.....будем обучаться.

Он, наверное, старпёр уже? Молодому, адекаватному такое в голову даже не пришло бы.
Хотя можно вместо работы и.о. неделю на курсы в УЦ походить

filmon · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 11:56 am

коллега писал(а):

Специалист ОТ и ПБ (промбезопасность или пожарная безопасность?)
Аттестация-это ростехнадзоровское понятие, там приказ РТН №37 рулит. Но в любом случае специалистов учат (аттестовывают) согласно программам обучения (аттестации), если обучали одинаково, шлите спеца по ОТ и ПБ лесом.

За "аттестацию" извиняюсь! не правильно обозначил. видимо эмоции подвели!

Конечно речь шла о "...специальном обучении по охране труда и проверке знаний!"

Джули-Я · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 1:33 pm

filmon писал(а):

Уважаемые гуру подскажите пожалуйста ответ на вопрос такого плана:
Вот такая ситуация....
Начальник службы и линейный ИТР этой же службы, оба прошли обучение по охране труда и оба прошли проверку знаний.
Начальник уходит в отпуск на время отпуска линейного инженера назначают и.о. начальника службы.
Специалист ОТиПБ требует переаттестовать линейного ИТР на "и.о. начальника" службы. Специалист ОТ основной упор делает на п.2.3.1 "....в объеме ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей...." (именно по этому привел цитатой сообщение) мотивирует что должностные обязанности линейного ИТР изменились.
На мой взгляд требование абсурдно т.к. они оба проходили обучение по одной программе.

P.S. Извиняюсь за "многобуквие" :oops:

Требование - полная бредятина! Должность этого линейного ИТР не меняется, значит его обучение и проверка знаний действительны.

Ingenio · **Добавлено:** Чт окт 01, 2015 2:14 pm

Ознакомьте с дополнительными обязанностями, и достаточно

Обучение по ОТ (П.1/29)

Кто сейчас на форуме