Здравствуйте, подскажите пожалуйста надо ли проводить СОУТ в следующих случаях: В 2012 г. проведена аттестация р/м секретарь руководителя в группе делопроизводства, теперь секретарь руководителя находится в дирекции. в ШР изменилось название отдела группа делопроизводства на дирекцию. Есть подписанное изменение к штатному расписанию где выведена должность секретарь руководителя из группы делопроизводства и введена должность секретарь группы делопроизводства в дирекцию. Конкретно в этом случае нужно проводить СОУТ, спасибо. В 2012 г. проведена аттестация р/м начальник отдела в карте написано 1 человек мужчина теперь на этом месте женщина нужна СОУТ? В 2012 г. проведена аттестация р/м инженер сметчик теперь должность называется инженер по проектно сметной работе нужна СОУТ? В 2012 г. проведена аттестация р/м сторож на нем работало 4 человека теперь 5 нужна СОУТ? Рабочее место - ОДНО! На нём работали 4 человека, а теперь работают 5 человек, надо проводить СОУТ?
Вот что написано в карте:
Карта аттестации р/м по условиям труда сторож
Количество работающих на рабочем месте: 4
из них женщин 2
График работы сменный (один сторож сменяет другого, или приходит на р/м в момент окончания смены других работников с 17:00 до 8:00 в будние дни и сутки с 8:00 до 8:00 если дежурство выпадет на выходные или праздничные дни).
Важный момент, при ответе на вопрос нужны ссылки на 426 фз о специальной оценке условий труда или на любой другой касающийся СОУТ, спасибо.

секретарь руководителя - проводить внеплановую СОУТ, т.к. 426-ФЗ 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
теперь на этом месте женщина - провести СОУТ, т.к. УТ женщин отличаются от мужчин, обосновать пунктом 426-ФЗ затрудняюсь
инженер сметчик теперь должность называется инженер по проектно сметной работе - СОУТ не нужна, под внеплановую не попадает, сделать приказ: В связи с переименованием должности применять результаты СОУТ (старое наименование) для (новое наименование должности)
работало 4 человека теперь 5 - СОУТ не нужна, РМ одно, под внеплановую не попадает.

Выразил всего лишь свое мнение, может кто-то из опытных коллег дополнит/исправит

Спасибо за ответ. По ходу не много не понял:





Тут вопрос на счёт 426-фз 1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест....

Место то было и есть, называлось секретарь руководителя и называется секретарь руководителя. Географически то же не поменялось женщина как сидела в приемной так там и сидит, компьютер, освещение все тоже самое, единственное её по какой-то причине причисляли к группе делопроизводства теперь приписали к дирекции. Я понимаю что название в штатном расписании поменялось, но один и тот же человек выполняет одну и ту же работу на том же месте и должность называется так же как раньше, почему это считается вводом в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, спасибо.



подскажите пожалуйста где можно почитать про отличие условий труда мужчин и женщин и тут как бы должность начальник отдела, там больше офисная работа, физический труд отсутствует, работа на открытом воздухе тоже, и работы во вредных условиях то же нет, спасибо

Я посчитал, что подходит под "1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест", хотя наверное в 426-ФЗ имелось ввиду другое, не Ваш случай. Это та же самая должность/РМ, поэтому включайте ее в приказ о "применять результаты СОУТ", и в приказе обязательно укажите что "один и тот же человек выполняет одну и ту же работу на том же месте и должность называется так же как раньше"
Про отличия УТ женщин и мужчин можно почитать в ТК)) К Вашему случаю, я думаю, это вряд ли относится. В картах СОУТ есть строка 050 "Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников" и в ней "2. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да; возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (ТК РФ, статья 92);"
Посмотрите что-то подобное в карте АРМ.

А вообще, я с таким не сталкивался, поэтому рассматривайте это как размышления, а не истину)) Самому интересно как правильно

Дык всё равно спасибо, я бы сам если знал то не спрашивал

Уважаемые коллеги! Подскажите можно ли законным путем отсрочить СОУТ в следующей ситуации:
Было ООО..., рабочие места которого были аттестованы в 2013г. Срок проведения СОУТ наступает только в 2018г.
Но в марте 2015г. все имущество этого ООО выставлено на муниципальные торги, в результате которых владельцем имущества теперь является ОАО...
Комиссией по приемке объектов ОАО была принята техническая документация, в т. ч. материалы аттестации рабочих мест ООО в 2013г.
На "выкупленных у ООО" рабочих местах:
- условия и характер труда не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
- не поступали требования о внеочередной аттестации представителей органов по труду субъектов Российской Федерации и органов федеральной инспекции труда.
Персонал ООО (в полном составе) принят переводом в ОАО. Наименования профессий и должностей не изменились.
Правильно ли будет издать приказ, смысл которого: "Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО в ОАО" и работать, основываясь на результатах аттестации ООО до 2018г.?

Смотря какой подход у вашего ГИТа в этом вопросе. В аналогичной ситуации я писала письмо в ГИТ, ответили перечислив случаи внеплановой АРМ. И в конце письма был вывод, что у нас вновь введенные рабочие места и надо делать АРМ. По СОУТ тоже самое.

Напишите письмо в ГИТ, что ответят с тем и идете к генералу.

Господа, помогите советом, плиз. В организации 28 ставок по штатке. Менеджеры, ведущие менеджеры, эксперты, бухгалтера и т. д. Фактически работает 5 человек, остальные вакансии. РМ для вакансий отсутствует - будут создаваться по мере поступления. Сколько СОУТить? А, главное, чем обосновать количество? Заказчик ни в какую не желает по штатке делать. Обоснуйте, говорит.

По закону получается можно СОУТить только 5. Обоснование - порядок оформления карты, конкретно - строка 021 СНИЛС. Чего писать будут вакансиям? Еще есть http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20 пункт 16. Если хочется сразу с запасом - надо будет делать карты с открытой датой оформления (это можно) и протоколы оценки, то же получается с открытой датой оценки (а это уже невозможно, поскольку ИЛ обязана отчитываться во ФГИС РА о дате и номере выданного протокола измерений в течение 5 дней с даты его выдачи/оформления). Поэтому - никак. Это не хотелка СОУТеров, это такая политика партии в стране теперь. Боремся с коррупцией, всеми возможными способами.

Спасибо

Да, там еще такая штука: инспектор по труду сказал, что нужно проводить СОУТ по всей штатке.

Подскажите, пожалуйста, если у организации половина рабочих мест временная, на сезон 3-4 месяца, нужно ли на эти рабочие места проводить СОУТ?

А на следующий сезон эта половина рабочих мест опять будет временной, и так из года в год с завидным постоянством?

Ну, вообще-то говоря, так оно и есть.