Организация, проводящая СОУт может дать официально оформленные рекомендации о переименовании должностей в ШР в соответствии с ОК-016-94. В фирме, в которой я ранее работала это так и происходило, и отдел кадров не противился и вносил изменения о переименовании должностей.

Спасибо за совет, новый работодатель меня не так смущает как проверка ГИТа и последующие вопросы с их стороны. Могут же докапаться. Вот я весь в раздумье что же делать.
Может данный случай не подходит под 17 статью? Или я чего то не понимаю.

Не мучайтесь... Мое предыдущее сообщение является выборкой материала из различных разъяснений Минтруда, ГИТа и других экспертов, написанное не умными книжными словами, а своими и доходчивыми.

Провели СОУТ водителей. В картах написано: дополнительный отпуск-да,но сколько дней не пишут, стало быть, не меньше 7 дней. Списком 1974 года для назначения дополнительных отпусков теперь вроде как нельзя пользоваться, а вот если берут нового водителя на грузовой длинномер, может директор ему только 7 дней доп.отпуска дать? Я понимаю, что ст.15 421-фз не позволяет ухудшать условия, но это если эти условия были, т.е. для тех, кто раньше в этих условиях работал, а если для совсем новеньких? Тот же вопрос для электрогазосварщика, работающего в помещении ( по спискам у него должно быть 12 дней, а ведь могут дать только 7 дней, раз списки не нормативный документ.)

Списки больше значения не имеют. Минимальная норма установлена в ФЗ: Трудовой кодекс. Потолок (максимум) ограничен только финансовой возможностью РБТД. Хоть на месяц его в дополнительный отпуск отправляйте. А на вопрос про новенького минтруд вам скорее всего ответит: делайте новую карту. Хотя спросить - стоит.

Новая карта тут не нужна, всё равно длинномерщику туда запишут: дополнительный отпуск- да, но сколько именно, не укажут. Короче, всем, кому раньше 12 дней доп.отпуска, при устройстве на новое место работы по той же специальности, похоже, рискуют получить доп.отпуск 7 дней (рбтд экономят).

Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда), пункт 16.

Это не значит, что при приёме нового работника надо заново проводить СОУТ. Для внеплановой СОУТ это тоже не основание. Совсем необязательно , чтобы все работники имели росписи в картах СОУТ.
В картах будут росписи только тех, кто работал во время проведения СОУТ , а следующая СОУТ через 5 лет, а за это время сменится много работников на этих рабочих местах.
Давайте вернёмся к моему вопросу.

как это?
всех вновь принимаемых знакомим с результатами СОУТ (раньше АРМ) с обязательной подписью в карте.

Если внимательно прочесть разъяснения п.16 , то ясно, что дописывать в карту ничего нельзя, никаких новых СНИЛСОВ.
В трудовом договоре будем делать запись ознакомления с условиями труда.
"...внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда." Это значит, что если рабочее место попадает под внеплановую СОУТ (изменились условия труда), то туда запишут СНИЛС того работника, который в это время работает, если это новый работник, то и новый СНИЛС или при проведении очередной СОУТ , рабочее место будет занимать новый работник. Какие карты получите от эксперта, такие и будут до следующей СОУТ, уже ничего не добавить, ни убавить, т.е. там будут росписи только тех, кого вписали в карту, кто непосредственно в то время работал на данном рабочем месте.

как это у вас будет выглядеть?

В декабре была проверка РТИ и инспектор шибко настаивал на внесении условий труда в трудовой договор.

Предлагаю в трудовом договоре сделать дополнительную запись. "С условиями труда на рабочем месте ознакомлен. ...(подпись, дата)". Если по данной профессии несколько карт СОУТ или АРМ, то можно указать № карты.

А вот инспектор требует
Причем непонятно, что эта характеристика должна в себя включать...

А чем инспектор свои хотения мотивирует? Указали № карты, всё там. Совершенно непонятно, зачем дублировать карту в ТД.