Здравствуйте. Работник принёс справку от врача, что, ему противопоказана специализированная обувь, у нас на предприятии данному работнику по нормам выдачи СИЗ выдавались ботинки защитные с жёстким носком. Переводить в ИТР где нет необходимости применения СИЗ ни кто не будет, уволить тоже не совсем верно...Подскажите, что мне теперь с ним делать, кто сталкивался с подобными моментами? Спасибо.

Постельный режим работнику в справке не положен?

нет, вы знаете, это не прописали)

периодический медосмотр завершён, работник не годен
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=19&t=24048

ТК
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Так работник не медосмотр проходил, а справку принёс от своего врача.
Не носит СИЗ (когда положено), можно отстранить от работы. Не хочет - пусть увольняется. Обувь удобную подобрать сложно.

Любопытно:

ТК
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

Почему это касается только работников, занятых на подземных работах?

Дмитрий77
Ст 73 ТК
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Все таки профессия ИОТ располагает к циничному и бездушному отношению к людям. Судя по ответам. Система должна самоочищаться от тех, кто в нее не вписывается
А может просто разобраться с этим работником, объяснить, что никто не обязан напрягаться, отыскивая ему замену положенной по нормам обуви. Пусть он сам подберет с врачом подходящий вариант, согласует с Вами, приобретет и носит.
Я бы поверхностно оценил риск от применения ненормативной обуви, и если не увидел бы никаких вопиющих противопоказаний, выдал бы в обычном порядке положенную, чтоб за это ни у кого формальных претензий не возникало, и закрыл бы глаза на то, в чем он там ходит.
Другое дело, если чел права качает и уверен, что ему все обязаны, тогда можно на место поставить и не цацкаться - не можешь применять положенные СИЗ, ищи другую работу, а к этой допустить без СИЗ не можем.

В теперешние времена вообще нельзя болеть, если хочешь работать, и диктуют это не ИОТы.

А покажите справку, пожалуйста?
Интересно, как сформулировано. Так-то сабо тоже специализированная обувь, или сапоги резиновые какие.

Думаю, что я бы его отправила назад к доктору с уточнённым запросом. Или думала в сторону увольнения.

Действительно самое простое в данной ситуации - это увольнение.

Единственно, что мне видится в этой ситуации - может работнику нужна специальная ортопедическая обувь?
У меня в котельной работал оператор и у него после туберкулеза кости на ноге была обувь которую ему шили в ортопедической мастерской, в обычной он бы работать не смог - там и нога короче другой и сама форма ноги изменилась после болезни...

Цинично, зато рационально

А если ему на ногу упадет что-то? Виноват сразу станет работник? что не обул положенные спецобувь.