Ну прям в точку , я ведь настолько отчаянный человек, что работаю по принципу:
Джули-Я писал(а):
Нам денег не надо, работу давай!
и потому решила развалить, уже развалившуюся организацию, в которой "даже страховочный пояс купить не на что"

Если нечего сказать - лучше промолчать. Порошу, не надо мусорить, тема серьезная. Смейтесь пожалуйста в соответствующем разделе.

Теперь по теме:

коллега писал(а):
СИЗы выдавать по п.15 или п.16 приказа МЗСР РФ №290-н от 1 июня 2009 г.

не получится, потому, что эти бедолаги в подчинении по штатке никого не имеют, и по факту не руководят какими либо работами

Также не получится в срочном порядке проводить внеплановую специальную оценку, так как ни один пункт из ст. 17 не подходит в данном случае.

А почему долгое-то? У нас за месяц для здоровенного цеха провели. Правда на тот момент не СОУТ, а АРМ.

Ну это смотря как делать. А где же брались хим. замеры зимнего и холодного периода

Провести то проведу, после того как в штаное расписание введут новую профессию, либо когда утвердят должностную. Мне сейчас нужны обоснования того что данная должность введена не законно, что она не обоснована, что она вообще не нужна и самое главное конкретный перечень указания нарушений законодательства.

Нормально сделали. Вы хоть начните, лучше долго делать, чем вот так вот всем предприятием головы ломать.

А кроме Вас никто на предприятии не понимает, что должность эта не нужна? Есть у вас кадровики, юристы, отдел труда? Они-то что по этому поводу думают?

отдела нормирования труда нет, юристам параллельно, а у кадровиков личные интересы.
Ну да ладно, надо уголовный кодекс перелапатить

Н-да... с такими работничками не удивительно, что в организации полный бардак. Бедный-бедный Ваш РБТД...
Вы - его последняя надежда и опора. Он на Вас молиться должен!

Не шутите с этой женщиной!

По СИЗам. "15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты."
Выделены ключевые слова, смысл которых- если работник, хоть старший по должности, хоть подсобник, выполняют работу, при которой положены СИЗ, то эти СИЗ им надо выдавать. А как выдавать-сами смотрите, если разовые работы, то -дежурные СИЗ, если постоянные- то на основании должностной инструкции нужные СИЗ вносятся приказом в Нормы СИЗ по предприятию. Вот когда работник распишется в своей должностной инструкции, то не выполнять работу, которая там описана, уже не имеет права.

Да уж какие тут шуточки... Дело-то серьезное!

ТК и КоАП перелопачены от корки до корки. Судебная практика по данным направлениям юриспруденции досконально изучена. Пятая точка РБТД надёжно защищена толстыми папками с "левыми" материалами АРМ. В общак конторы регулярно делаются взносы из сумм, сэкономленных на СИЗ, льготах и доплатах раб-ов. В судный день эти денежки будут сняты со счетов и направлены на затыкание ртов свидетелям. Утюги, паяльники и дыба для обработки особо несговорчивых находятся в боевой готовности. В случае бунта раб-ов или нападения внешнего противника в лице ГИТ мощная армия кадровиков и юристов под предводительством ИОТ готова во всеоружии стройными рядами выйти и грудью встать на защиту РБТД. Всё налажено, везде подмажено. За годы правления РБТД возомнил себя всемогущим и уже лелеет мысли о мировом господстве!

Представляю его реакцию, когда он вдруг узнает, что на свете существует какой-то УК...
УКапец!