Здравствуйте, коллеги!
По результатам аттестации в плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в связи с тем что часть времени работники находятся на морозе (Крайний Север) аттестующая организация написала - организовать рациональные режимы труда и отдыха. Что это такое , как это сделать, оформить документально и ввести на практике. Поделитесь пожалуйста опытом.

Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка регламентированные перерывы для обогрева и отдыха.

Спасибо. А как вы думаете если не каждый час по 10 минут, а раз в два часа, но 20 минут?

смотри гигиенические критерии РУКОВОДСТВО
Р 2.2.2006-05

таблица 18

Напряженность и микроклимат - это как бы две большие разницы. Тут д.б. документ устанавливающий режим работы в зависимости от температуры и скорости ветра. У некоторых администраций субъектов федераций есть готовые.
Может поможет МР 2.2.7.2129-06

Спасибо за помощь, коллеги.
Ещё вопрос в ту же тему: как оформляется сокращённая рабочая неделя за работу во вредных условиях труда, где она прописывается и как её реализовать на практике?

в трудовом договоре...

Трудовой договор оформляется при поступлении на работу. Если работник уже работает и АРМ выявила вредные условия труда, то может заключиться дополнительное соглашение.

к трудовому договору...

то есть в доп. соглашении пишем, что в связи с тем что по результатам Арм рабочее место такое - то является рабочим местом с вредными условиями труда продолжительность рабочего дня/недели составляет 7,2/36 часов?
При часовой тарифной ставке как будет производится оплата в этом случае за 36 часов или за 40? Я так полагаю, что за 36?

Только не забудьте, повысить тарифную ставку.

Тарифную ставку в плане как компенсацию за вредные условия, т.е. доплату или в принципе тариф чтобы компенсировать недоработку?

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Спасибо за приведённую ссылку на статью. Продолжим обсуждение: что значит "различные виды работ с нормальными условиями труда"? У нас класс 2 условий труда у заместителя генерального директора, значит сварщику зарплату выше делать чем у зама? Да и вообще повышенный размер оплаты труда - это и есть компенсация за ВУ или повышенную оплату труда + компенсацию за ВУ? Как на практике кто реализует эту норму данной статьи, что постановление 870 (не к ночи будь помянута)... Если мы называем данное повышение "компенсацией за вредные условия труда" то соответственно с него не берётся НДФЛ, а если мы просто повышаем ему оплату то с этой суммы НДФЛ берётся, кроме того опять же как объяснить ГИТу относительно кого или каких условий эта повышенная оплата, где мерило "различных видов работ с нормальными условиями труда"? Где в принципе созданы для сварщика условия класса 2? Как это описать в трудовом или коллективном договоре?

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.