добрый день!хотелось бы узнать от знатоков:)если по штату числится уборщица, но фактически её нет, нужно ли арм проводить на её месте?и так же по другим некоторым должностям

обязательно..... арээмят не людей , а рабочие места....

даже если никого не планируют брать на это место?

если есть в штате, то значит планируют..... исключайте из штата..... а так у Вас инспектор напишет предписание и выпишет штраф - что не на всех рабочих местах проведена АРМ...

На вакантных местах по приказу 342н провести АРМ не удастся. Нельзя будет оформит протокол СИЗ, так как отсутствует карточка учета выдачи СИЗ и невозможно оценить правильность и полноту выдачи СИЗ.
Не будет возможности оформить протокол травмоопасности, в связи с отсутствием возможности оценить не гипотетическую возможность обучения, а соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям

Считаю, что АРМ не рабочих местах, где числятся вакансии, проводить нужно, и в вышеуказанных протоколах писать гипотетические хорошие результаты оценки (у нас с АО никогда не было разногласий в этом вопросе). Но у нас эти вакансии обычно попадали в аналогичные места. Никто не будет проверять хронологию изменения вашего штатного расписания в течении нескольких лет. Сегодня не данном рабочем месте работает обученный человек с полным комплектом СИЗ, завтра приняли нового, но забыли обучить и выдать СИЗ. И все реальные на момент замеров протоколы становятся филькиной грамотой по отношению к новому работнику. И наоборот, гипотетические могут перейти в реальные при наличии адекватных руководителей, подписывающих карты.

И опять-таки, мы аттестуем рабочее место, а не работника

По СИЗ - есть утвержденные нормы выдачи СИЗ.
По травмоопасности - разработанные инструкции по ОТ. Проверку знаний этих инструкций при АРМ не проводят...

При трудоустройстве работник должен ознакомиться со своими условиями труда, поэтому аттестация вакантного места обязательно.

А если это новое рабочее место? И было вакантным. Дается 1 год на проведение аттестации.
А аттестация вакантных мест - обычный развод работодателя на деньги и ничего более.

если так рассуждать, то сварщик при трудоустройстве не должен знать, что у него место с вредными условиями труда и ему по-барабану новое это место или старое.

зато у него все рабместа аттестованы.... спи спокойно...

а если рабочего места нет?там просто столы убрали и компьютер и рабочего места уже нет получается.как быть, фактически столов и компьютеров столько же, сколько работающих людей.получается мы будем аттестовывать места, которых пока нет...какь я помню из 342н то если новое рабочее место появится и человек придет. то в теч 60 дней можно будет аттестовать, при необходимости

на нет и суда нет.... как появиться, то вот и придется....

мы же говорим когда оно есть, а чела нет....