Товарищи, опять к вопросу о наболевшем....
Сейчас звонят мне из ОК и говорят, что работник аптеки принес "справку о трудоустройстве рабочего из Клинико-экспертной комиссии", в которой черным по "желтому" написано следующее:
ему по сотоянию здоровья рекомендуется [i]работа без длительного прибывания на ногах
на срок с 12 января 2008 г. до 12 февраля 2008 г.

с 3 декабря 2007 г. по 11 января 2008 г. этот товарищ прибывал на больничном.
у него работа заключается в том, чтобы наблюдать за аптекой, т.е. контролер, и работа всегда на ногах!!!!!!!!!!!!

что в этих случаях требуется делать!!
подскажите, пожалуйста!!![/i]

перевести на сидячую работу, если есть такая, либо отстранить на время указанное в документе
ст 73 ТК РФ

уже... вернее, все само разрешщилось!!! товарищ в отпуске!!!!

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Тема закрыта