операция была на кишечнике.. и в выписке было написано 3 группа... он еще долго тогда возмущался что доктор взял и написал... мы справку отксерили... ана общих мед.комиссиях он обычно отсутствовал (болел) протом приносил свою справку о профпригодности.... мне теперь что для все мед комиссию собирать?)

1. может ему на год группу дали и уже ее сняли...

2. плохо...

3. кто подписывал ее? перепроверяли?


Можно главврачу послать письменный запрос с просьбой подтвердить возможность использовать товарища в качестве сторожа со след вредн. и опасн. факторами: непрерывное слежение за монитором, неудобная рабочая поза, ночная работа, отсутствие перерывов на обед и прочее(подумайте).. Причиной данного запроса является факт наличия у сторожа инвалидности и тяжелых условий труда.
Врач ответит что для принятия решения надо его отправить к нему, вот тут Вы его отправите на внеочередной медосмотр.

Молодец Павел! Примерно в таком же русле и я поступил. И врач поступил примерно так.

срочно нужно примерную форму запроса в пол-ку его и на основании чего мы это просим... могут отказать?
Alex36 дай свой номер телефона. ты же занимался этим сможешь рассказать как бумаги писать

Требуется ли проведение АРМ инвалидов? Если да, то на основании какого документа?

На общих основаниях. ПРИКАЗ от 26 апреля 2011 г. N 342н

А если инвалид офисный работник?

На общих основаниях. ПРИКАЗ от 26 апреля 2011 г. N 342н

Если нельзя, но очень хочется, то можете аттестовать, только в перечне работ, выполняемых инвалидом, должны быть не только работа с компом и ксероксом ,офисными и бытовыми приборами (п.4 Порядка), но и ещё что-то (тогда на основании этого чего-то и аттестуете).

Меняет ли суть дела (в плане необходимости аттестации рабочего места по условиям труда) факт отсутствия работы с ПК и копировально-множительной техникой работника-инвалида?

И ещё: В ст.212 Трудового Кодекса указано, что обязанность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложена на работодателя. При этом в Приказе 342н указано, что аттестация рабочих место по условиям труда проводится на рабочих местах организации, за "исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства". Где прямая обязанность работодателя проводить аттестацию всех рабочих мест организации?

Если он не работает с компом и офисной техникой, то аттестуйте. Если в ТК не перечислено, каких именно рабочих мест требуется аттестация, то надо понимать, что всех. Пока поблажка дана только для тех, кто на офисной технике работает.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида

Индивидуальная программа реабилитации инвалида ... комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения ... организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

А проще не брать на работу инвалидов!

Спасибо за ответ. Только по-моему, отказ в принятии на работу соискателя по причине его инвалидности не гуманен, и запрещён законодательно!

Инвалид всё равно проживёт меньше, зачем ему ещё и на работе мучаться.

нету...