Не соглашусь с утверждением как себя поставишь, так и будут к тебе относится. Я работал в организациях, где всем было параллельно кто ты и что из себя представляешь.
Вот если высшее руководство поддерживает работы по ОТ тогда будут слушать. Вот сейчас у меня в организации есть 3 вида предписаний и если работник получит их все, то уволят. И все всё выполняют. Бывают, некоторые артачатся, но после первого предписания остывают.

А если руководству пофиг на ОТ, то и предписаний не надо!
Сиди себе, в потолок плюй и ЗП получай!
Но это на любителя, я вот через месяц такой халявы уволилась бы, наверное. Скучно...

А теперь смотрите на размер штрафа по кадрам и сравните его с размером по ОТ:
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления», территориального органа ФМС, центра занятости, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 – 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, –
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от восьмисот тысяч до одного миллиона пятисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Это я к тому, что, пока не ужесточат наказания за нарушения ОТ, никто не будет повышать зряплату специалистам по ОТ.

И много по стране организаций где трудятся гастарбайтеры (стройки не в счет)?
Сравнение штрафов кадров с ОТ не сходится.

А чем у Вас регламентированы эти три вида? Руководство предлагает ввести у нас что-то типа этого, но у меня как-то ничего не придумывается, кроме как прописать все в Положении. Они называют это мотивацией, но я считаю, что это что-то другое.

Если сравнивать зарплату инспектора ОК и ИОТа, то у кадровиков она где-то раза в 1,5 ниже. Да и гастрабайтеров у нас, к счастью, в производстве нет, разве что на рынке сухофруктами торгуют, не едут они к нам.

Инспектор ОК и ИОТ большую зряплату не получат, а вот специалист ОТ, при рентабельности службы, будет получать больше.

Как раз мой случай!
Когда я была ИОТ, я получала меньше. Правда тогда я занималась только ОТ, а теперь... чем я только не занимаюсь!

Я писал не об объёмах и содержании работы, а о её рентабельности.

Рента́бельность (нем. rentabel[1] — доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Если штраф ЗА ЛЮБОЕ нарушение правил ОТ будет несколько сот тысяч, то выгодно будет иметь СПЕЦИАЛИСТА ОТ, а не ИОТ, случайно оказавшегося на этом месте.

В чём, по-Вашему, заключается разница между специалистом по ОТ и ИОТ?

Специалист это человек, который обладает теоретическими знаниями (не только в узкой области), опытом практической работы и постоянно повышающий свой квалификационный уровень.
Инженер по ОТ это ЛЮБОЙ человек на этой должности.

И всё равно я не понимаю...
Специалист это человек, который обладает теоретическими знаниями (не только в узкой области), опытом практической работы и постоянно повышающий свой квалификационный уровень.
Разве инженер не может этого делать?

Инженер по ОТ это ЛЮБОЙ человек на этой должности.
Но ведь и на должности специалиста может оказаться любой человек.

Инженер обладающий знаниями и опытом работы, повышающий квалификацию становится СПЕЦИАЛИСТОМ.
Я говорил не про должности, а об отношении к работе.

Аааа, дошло до меня теперь!