|
Обратите внимание на новую ст. 217
«Статья 217. Система управления охраной труда в организации
1. Система управления охраной труда в организации представляет собой комплекс взаимосвязанных организационных и технических мероприятий, осуществляемых работодателем, службой охраны труда или специалистом по охране труда, комитетом (комиссией) по охране труда, работником и его представителями, иными лицами в целях:
предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
вовлечения в управление охраной труда в организации работников и их представителей;
непрерывного совершенствования охраны труда в организации.
2. В рамках управления охраной труда работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда.
Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого не превышает 50 человек, и иные работодатели принимают решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются Положением об аккредитации в области охраны труда, принимаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Право на замещение должности специалиста по охране труда имеют лица, прошедшие аттестацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Структура службы охраны труда в организации и численность ее работников, а также требования к их компетентности определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом работодатель в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Работники службы охраны труда или специалист по охране труда обеспечивают:
определение и доведение до работников сведений о правах, обязанностях и ответственности в области охраны труда;
планирование и обеспечение реализации мероприятий по определению, устранению и ограничению опасностей на рабочем месте и профессиональных рисков работника, с учетом результатов специальной оценки условий труда;
контроль (надзор) за соблюдением требований охраны труда в организации.
5. Мероприятия по определению, устранению и ограничению опасностей на рабочем месте и профессиональных рисков работника, способствующих сохранению его здоровья в течение трудового процесса, реализуются работодателем, службой охраны труда или специалистом по охране труда, комитетом (комиссией) по охране труда, работником и его представителями, иными лицами с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и в обязательном порядке должны предусматривают следующие процедуры:
оценка и классификация опасностей;
оценка и классификация профессиональных рисков;
управление профессиональными рисками.
В рамках оценки и классификации опасностей проводится анализ динамики изменения уровня воздействия на рабочем месте источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, выявленных в ходе проведения специальной оценки условий труда, и определяется класс опасности на рабочем месте.
В рамках оценки и классификации профессиональных рисков проводится анализ воздействия идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда опасностей на рабочем месте и определяется класс профессионального риска работника.
Управление профессиональными рисками осуществляется работодателем и службой охраны труда или специалистом по охране труда на основе результатов оценки и классификации опасностей и профессиональных рисков и предусматривает проведение мероприятий по снижению уровня воздействия на рабочем месте источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, выявленных в ходе проведения специальной оценки условий труда.
6. С целью определения эффективности системы управления охраной труда работодателем обеспечивается регулярное проведение ее проверок, осуществляемых в установленные им порядке и сроки с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
7. Ответственность за организацию и функционирование системы управления охраной труда в организации возлагается на работодателя.
Работники службы охраны труда, специалисты по охране труда и иные лица, осуществляющие их функции в организации и указанные в части 2 настоящей статьи, несут персональную ответственность за эффективность системы управления охраной труда в организации в пределах своей компетенции.»;
ГОСПОДА! НЕ СИДИТЕ, А ПИШИТЕ В ОРВ!!! Тоже займусь
_________________
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
