В ноябре приезжает инспектор ГИТ. Проблема в том,что на предприятии не проводилась стажировка рабочих,а также своевременно не проводилось обучение рабочих охране труда.Кроме того,пропущены сроки проведения аттестации рабочих мест для вновь введенных должностей.

Понимаю,что 100% будут штрафы. Смягчит ли хоть как-то участь предприятия проведенное в октябре обучение по охране труда, а также заключенный договор на аттестацию нововведенных должностей.И как лучше всего поступить со стажировкой?

Делать документы задним числом,-не вариант.Легко попасться на перекрестной проверке документов.

Помогите советом,как себя лучше вести

1. Поработать со штаткой. Выбрать всех вновь принятых либо переведенных работников за последние 3 года. Выбрать наиболее опытных в соответствующих подразделениях, одних распоряжением по подразделению отправить на стажировку (на олдного инструктора не более 2-х стажеров и не надо задним числом делайте на сегодняшнюю дату), приказом по предприятию назначить ответственных за проведение стажировок, подготовить программы обучения по ОТ для специалистов, рабочих специальностей и видам работ. Обучить квалификационную комиссию по ОТ в УК. В приказ её и строчить протоколы и распоряжения. Но это только если уже нет времени на реальное проведение обучения и стажировки. Это вкратце. Точнее в 1/29 (пока).
2. По АРМ сложнее. Но договор и график проведения АРМ подписанный со стороны работодателя и проводящей АРМ организации может прокатить. У меня прошло, но с постановлениями о привлечении от 2-х до 4-х тыс рублей.

Спасибо как раз что я собирался начать а пропуск сроков обучения и стажировки все равно приведет к штрафу,как мне кажется..уж слишком размыт объект правонарушения 5.27 КоАП РФ

Т.к. Вы считаете, что штраф будет обязательно, то не особенно напрягайтесь.

Вы креститесь чаще.... сделайте обучение и стажировку сейчас и никуда это Вас не приведет...

Павел Викторович, Вы наверное запамятовали, но их проверял ГИТ ровно год назад. Сейчас он едет, что бы поправить своё финансовое положение.

едет проверять выданное год назад предписание или по новой???

Какая разница? За взяткой едет.

каждый год прокуратура не разрешает за взяткой по 294ФЗ... совесть надо иметь...

Если Антон не поменял место работы, то он работает в частной электромонтажной компании, доить которую одно наслаждение.

Я хамка, но напишу: А что б и не подоить компанию которой русским по белому написали предписание, в котором, я уверена, был пункт о стажировке. Компания год! "курила", а сейчас одним днем проведет стажировку работникам, которые уже год! как работают. Или у Вас год за месяц?

Уххх,злорадные вы мои В электромонтажной компании,тьфу-тьфу поток обучений-стажировок-предписаний поставлен Но ведь есть и другие электромонтажные(шарашмонтажные,просерополимерные и т.д) компании, инженер по ТБ которым в силу малочисленности штата нужен только:

а) в качестве совместителя
б) когда припрет

Вот и приперло.Як не помочь? Начал помогать,а тут такое

Антон, наберите полную грудь воздуха, затаите дыхание, посчитайте до 10 и шумно выдохните.

Да спокоен я,Виктор Борисович,спокоен На проверке ГИТ жизнь не кончается

Добрый день! Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации: с 10 июня у нас проверка ГИТ по ОТ нашли большей косяк - не обучили вовремя нашу комиссию по охране труда, в ходе проверки мы естественно их обучили и завтра получим корочки и завтра же нам выпишут акт об окончание проверки и штраф на 50 000 на юр. лицо. Можем ли написать возражение на акт о несоизмеримости штрафа и проступка, если он исправлен в ходе проверки. Что от ГИТ ждать? Может ли он завернуть все доки (АРМ, инструктажи и.т.п.) если их проводил человек с просроченными корочками?