В нашей организации наряды допуска на производство работ повышенной опасности (на высоте, в колодцах), газоопасные, огнеопасные не выписываются. Ходила хвостом за главным инженером, настаивала, чтобы выдавал наряды (кроме него некому - газоэлектросварщики, сантехники и т.д. в прямом подчинении), выдавала предписания о необходимости выдачи НД, написала докладную директору (с регистрацией у секретаря). Ощущение что бьюсь головой о стену. Несколько раз поднимала тему нарядов на планерке. Главный сказал, что уже все решил: "придумаем вам какую-нибудь незначительную должность. Вы и будете выписывать анряды". Чуть со стула не упала На этом предприятии, в этой отрасли и вообще в должности инженера по ОТ работаю меньше года.(Кстати, инженера по ОТ и взяли после того, как произошел смертельный случай при падении с высоты. Наряда допуска ест-но не было). Посоветуйте, что можно предпринять в этой ситуации!!!!!! (кроме запрещения проведения работ)

Подготовьте на подпись директору приказ об ответственном лице за выдачу нарядов. Подготовьте на утверждение перечень работ, на которые должен быть выдан наряд. Ответственным за выдачу нарядов-допусков в приказе назначьте либо главного инженера, либо еще кого-нибудь из обученных ИТР. Если директор не подпишет, то либо жалуйтесь о нарушении "Правил..." в инспекцию, либо увольняйтесь, либо забейте, если совсем некуда больше пойти работать... Директор, который не понимает, что такое лицо должно быть хотя бы назначено приказом и не хочет соблюдать элементарные правила по ОТ и тем самым берёт всю ответственность согласно законодательства на себя - недалёкий человек. Или Вы ему плохо разъяснили о его ответственности, как первого руководителя, что пока не будут назначены его приказом люди, отвечающие за соблюдение правил охраны труда на каждом конкретном месте и за каждую конкретную работу, он будет отвечать за всё по полной программе.
Вы, согласно типовой должностной инструкции и положения о службе охраны труда, должны только помочь ему в этом, подготовить необходимые приказы, положения и инструкции и контролировать соблюдение требований правил охраны труда, но никак не выписывать самой наряды.

gambler, согласна с Вами на все 100.

В этом-то и БОЛЬШАЯ БЕДА- МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ!!!
Сварщики не должны непосредственно подчиняться ГЛ.ИНЖЕНЕРУ.
Должен быть РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТОРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Он и должен выписать наряд, с Вами согласовать и утвердить у главного инженера.
Главный же сказал, что что-нибудь придумат! Назначит Вас начальником +ОТ!!! Или наоборот!!!

на счёт согласования не уверен. Согласовывается, это когда на вашем предприятии какая-то другая организация своими работниками решит выполнять работы по своему наряду-допуску.
И даже в этом случае не обязательно инженер по ОТ должен согласовывать их наряд и давать разрешение этой организации на работу на своей территории. Скорее это прерогатива руководителя(гл.инженера) предприятия, на котором эти работы будут вестись.
Чтоб поставить все точки над i, следует у себя на предприятии утвердить форму наряда-допуска, в которую не включать графу согласования инженером по ОТ и тогда вопросов к инженеру ОТ вообще не будет. А так получается, что он еще и отвечать будет вместе со всеми, если что случится. Своих инженеров по ОТ надо беречь!

Можно разработать локальный документ организации и там всё прописать, кто выписывает, кто согласовывает, кто утверждает.

Согласен

И закрепите это всё приказом по предприятию!

Приказы о производстве работ с повышенной опасностью, перечень работ, выполняемых по наряду допуска я сделала сразу же как приступила как работе на этом предприятии, они утверждены директором, в приказах расписано, кто и за что отвечает. За работы с пов. опасностью - опять же главный (больше некому) . За газоопасные (у нас аммиачные холодильные установки) - мастер, сейчас она в декрете. Ее опять же замещает главный. Может, правда, плюнуть на все? Предписания выданы под роспись, докладная тоже. Но я боюсь, что все стрелки все же переведут на меня. Когда проводят работы на высоте (сейчас очень много ремонта), " вы присмотрите за ними".

контроль за выполнением предписаний - одна из самых главных задач инженера по ОТ. Тут ведь важно не только себя и директора подстраховать, но и что не менее важно, чтобы люди не пострадали.
Кроме бумажной работы по организации работ по нарядам, проведите проверку средств защиты (есть у работников, работающих в колодцах противогазы, удобны ли они? При работе на высоте проверьте, когда у вас последний раз проводились испытания лестниц, испытаны и удобны ли каски, есть ли подшлемники и страховочные пояса.) У меня тоже не хотели люди на высоте одевать пояса, сколько не писалось предписаний. А потом действительно оказалось, что снабженец два года назад купил пояса самого большого размера с тяжеленными цепями. Естественно, маляры такие пояса не хотели носить, во первых тяжелые, а во вторых - просто спадывали с талии, так как там размер был в два раза их талии и меньше не делался. Сейчас купили новые облегченные пояса и спецодежду красивую с надписями, стали носить и спецодежду и надевать пояса с касками.
Может у вас поэтому и наряды не хотят выписывать, потому что знают, что люди все равно будут работать без средств защиты, если таковых не имеется, ответственный за выдачу наряда и руководитель работ лишнюю ответственность не хотят на себя брать. Ведь в наряде будет прописано, что работники должны работать с применением СИЗ.
Так что приказы и выписка нарядов - это хорошо, но не всегда главное для работников. Приказами вы подстраховались, теперь работайте с людьми, если хочется увидеть результат своей работы. А плюнуть, как вы говорите, это уже на ваше усмотрение.
Удачи!

И лестницы у нас испытаны, и пояса новые (тоже испытаны), удобные, и каски новые, удобные, весной выдали, и спецодежду красивую удобную выдали, потивогаз шланговый для работ в колодцах приобрели, вышку-туру с площадкой 2х2. Плакатами и знаками безопасности обеспечили. А наряды допуска не заполняются. Только инструктаж, и то устно. Во вчерашней беседе с главным прозвучало, что обязанность выписывать наряды допуска мне впишут в должностную. . Пришлось процитировать Положение . Работы с повышенной опасностью. Организация проведения (п 2.3. На работы локального характера с повышенной опасностью выдача нарядов-допусков должна производиться руководителями подразделений и их заместителями, где должны производиться эти работы).

А какие виды ответственности у вас на предприятии предусмотрены (практикуются) за нарушение приказов Генерального директора? Должностных обязанностей? Правил охраны труда (инструкций по охране труда)?
Схема типа
/нарушение-акт-предписание-объяснительная с виновных-докладная-предложение о привлечении к ответственности (вид определить)-привлечение к отв.=результат/
у вас не работает?

Ммдаа! Сложно отговорить человека добровольно сующего голову в петлю.
А к психотерапевту обращаться не пробовали?

ИНтересно вот уже декабрь 2009 г. девушка - то уволилась, такая отчаянная за ОТ - такие работники нужны. Хотя , как правило пыль из-под копыт летит в первые 0,5 года прибывания на этой должности-как она и описала, а особенно у только-только выпускников.

Я уже 2 года работаю в этой должности, но пыль из-под копыт лететь не перестала...Я на понятном языке, который понятен прорабам-мастерам (ну, сами понимаете) объясняю, что может быть...что директор виноват не будет никогда, а свою простую попу обычного мастера надо прикрыть...И действует, приходят, советуются....))))