Для опыта вполне нормальная работа. Здесь на форуме очень многие с этого начинали. Главное, чтобы у Вас изначально было правильное понимание, как должно быть, тогда всё будет нормально. И не слушайте всяких самодуров-начальников. Он пытается переложить свою ответственность на подчинённых, но у него ничего не выйдет. Вообще, я считаю, руководителю подставлять своих подчинённых - последнее дело!

Не обольщайтесь!
Иногда пункты ДИ включают в трудовой договор. Гляньте в своём, нет ли в нём случайно что-нибудь такого, "должностные обязанности", например?
А вот если нет, но тогда реально: "Мммм!"

И все ж - "не обольщайтесь" !(с)

В договоре могут быть только общие фразы типа "добросовестно трудиться, не безобразничать..... " (как у меня) Но .... Вполне возможно, что при приеме на работу чел расписался (в числе прочего) за ознакомление с ДИ (как это сделал я, хотя ДИ в глаза не видел и на 90% уверен, что ее вообще нет). Я это к тому, что когда дойдет до бодалова, ничто не помешает сваять ДИ такой, какой хочет ее видеть руководство. И тогда ...

А зачем расписываться за ознакомление с тем, чего Вы в глаза не видели? Так можно много чего наподписывать!

Чтоб на работу устроиться.



Ну, читать-то, что над подписью написано надо.

Зачем нужна такая работа, на которой Ваши права нарушаются ещё до того, как Вы туда устроились?

Я не настолько щепетилен в этих вопросах. Круг обязанностей был оговорен с ГД при собеседовании, как и уровень з/п. Пока договоренности выполняются. Правда, пару-тройку месяцев назад, пытались мне экологию забесплатно подвесить. Отказался. Отстали.
Никаких неудобств от отсутствия ДИ я пока не испытываю. Начнутся неудобствия - будем подумать. А кроме нарушения/соблюдения прав есть еще немаловажные критерии. Например, близость места работы к дому. На предыдущей работе права больше блюли, но на дорогу в одну сторону уходило 2-2,5 часа, что напрягало существеннее, чем отсутствие ДИ.
Как-то так.

Может быть, я слишком мнительная, но первое, что бы я подумала, если бы мне предложили расписаться за ознакомление с несуществующей ДИ: "С какой целью это делается?" Составить ДИ не так уж сложно. И не удивительно, что Вам предложили поработать забесплатно.

В моем случае - это не загадка: чтобы создать видимость выполнения кадровых формальностей. ДИ м.б. и есть, но не на весь штат и разработанные еще во времена, когда контора именовалась по-другому. Кадровик, помимо кадров, совмещает еще 2 должности и успевает делать только то, без чего уж совсем никак.
Меня больше напрягает не отсутствие моей ДИ, а отсутствие ДИ руководителей среднего звена, в которые я бы вписал их обязанности по ОТ и ПБ. А то некоторые все пытаются дистанцироваться, прикрываясь производственными задачами.

А Вы их обязанности по ОТ в Положении о СУОТ напишите. А по ПБ приказ издайте.

Написал. И в приказе о введении в действие СУОТ есть пункт типа " кадрам в месячный срок внести обязанности согласно разделу такому-то в ДИ соответствующих руководителей и специалистов". Но воз и ныне там. Попытка продавить чуть было не привела к тому, чтобы я возглавил разработку/переработку всех ДИ. Вовремя вильнул в сторону и теперь "сижу ровно" (с)

А зачем обязанности, указанные в СУОТ, дублировать в ДИ? Введите Положение о СУОТ приказом, и оно будет действовать. Также как любой другой ЛНА организации.

Работник не за все приказы расписывается, а за ДИ распишется.

кмк, ДИ, в значительной степени, есть компиляция ЛНА, начиная с положения об отделах итд

ДИ не видел и за нее так же не расписывался, подпись только в договоре где написаны обязательства типа :"добросовестно выполнять....ит.д." договор при устройстве естественно читался полностью