Добрый день, помогите разобраться в вопросе - в центральном ООО "О" есть обособленное подразделение (ОП) ООО "О1", а так же ООО "О2", ООО "О3" которые подчиняются ООО "О", в каждом есть свой директор (ОП). Я разработал для каждого из этих подразделений свои приказы, перечни всевозможные и программы которые утверждают директора (ОП), но генеральный директор утверждает, что они являются нашими структурными подразделениями и должны быть общие приказы, перечни и всевозможные программы и комиссии по проверке знаний ОТ, ПБ и электробезопасности должна быть одна и в центральном подразделении. Так же не хочет вводить должность инженера по охране труда в подразделениях, в которых больше 50 человек, ссылаясь на специалиста в центральном ООО "О".
Помогите разобраться, по возможности с ссылками на нормативные документы.

В уставе(ах) что написано? Прежде всего начните с их изучения, какая структура в них указана.

устав один, головного подразделения про открытие ОП там ничего нет. ОП открывались на основании приказов "открыть филиал ООО "О" в районе таком то, назначить директором такого то, реквизиты такие то".

Юридический адрес один?

адреса разбросаны по области, ИНН один КПП разные

такого не должно быть. КПП присваивается при получении ИНН.
Уточните у руководства свою структуру. У меня тоже так головной офис с директором находится в городе, а ПУ (производственное управление) с руководителями разбросаны в 5 районах края.
Однако приказы все общие издаются. Причем руководители ПУ не имеют никакой юридической силы.

так и поступлю, всем спасибо