Мне мои аттестаторы пожаловались, что будут сокращаться. Работы не стало с выходом изменений. 80% раб мест - это офисные работники. Хотя и тут противоречие ТК получается: в 302н приказе работа на ПЭВМ значится в списке вредных факторов, а ТК глоголит, что все места с вредными факторами подлежат аттестации.

По моему мнению работники могут потребовать заключения коллективного договора, в котором прописать все вредные факторы и порядок компенсации за них. Но офисный планктон потому и планктон, что к самостоятельным действиям не способен по определению.

Получается что на многих местах производственного персонала по результатам аттестации КУТ не выше 2.0. Рабочие ж на забастовку выйдут, если они будут работать как золушки без доплат и отпусков, да еще и без списков, а планктон будет получать 4% + 7 дней доп отпуска+36 часов/нед.

Никуда рабочие не выйдут. Это же касается не всех. А попробуйте из одного цеха вывести на улицу только половину, ничего не выйдет.

Выйдут - это я сказал обобщенно. Нынче рабочие грамотные, они пишут сразу в РПН и в Роструд.

На хитрый ... есть ... с поворотами. Всё будет по закону и жаловаться будет не на кого.

А с какой стати планктон будет получать 4% + 7 дней доп отпуска+36 часов/нед.? Дожмут п.2 постановления 870 и надо будет привести компенсации в соответствие с ним. А уж там всех трех компенсаций не будет. Уже в разъяснении Минтруда от 13.02.2013 от этого открещиваются.

От аттестации освобождены работники занятые исключительно работой на ПЭВМ.Но если они заняты исключительно работой на ПЭВМ, следовательно это явно больше 50%, согласно приказу 302 они проходят медосмотр, и согласно приказу 590н п 8. подлежат аттестации... А если они не проходят медосмотр, значит они работают на компьютере менее 50%, значит они занимаются еще чем-то, следовательно аттестуются на общих основаниях согласно п.4. Наверное как-то так? Такой вот приказ

Остальное может быть и работа с печатными документами и комплектование дел и переговоры с работниками предприятия и посетителями, да до фига чего.
прежде, чем говорить о больше 50% проведите хронометраж данного работника и посмотрите сколько он пялится в монитор, а сколько нет.
Вот поэтому в поправках и заменили работу на ПЭВМ более 50% на непрерывное слежение за видеодисплейным терминалом и перенесли во второе приложение, что логично..

Кто-нибудь подведите итог 22 серий

Подведет конечно! Соответствующее ведомство, лет через нцать, с 266 попытки....

ФНПР уже возмутился:

№ 101-109/12-45н 18.02.2013


Заместителю Председателя Правительства
Российской Федерации, Координатору
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений
О.Ю.Голодец


Уважаемая Ольга Юрьевна!


Федерация Независимых Профсоюзов России обеспокоена неконструктивным отношением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации к вопросам договорного регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Это выражается в том, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 12 декабря 2012 года издало приказ № 590н «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н».
Одновременно этот приказ, но уже в виде проекта, был внесён Минтрудом России 17 января 2013 года на рассмотрение рабочей группы Комиссии по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности (далее Комиссия).
В ходе обсуждения приказа (проекта) членами и экспертами рабочей группы был высказан ряд принципиальных замечаний. По результатам обсуждения приказа (проекта) рабочей группой Комиссии было предложено членам и экспертам рабочей группы в установленный срок направить в секретариат Комиссии замечания и предложения, а Минтруду России доработать приказ (проект) с учетом этих замечаний и предложений и направить в секретариат Комиссии для рассмотрения на рабочей группе (протокол № 1 от 17 января 2013г.). С учетом решения Комиссии профсоюзная сторона письмом № 109/5 от 29.01.2013 направила замечания и предложения по приказу (проекту) ответственному секретарю РТК В.Т.Понизову.

Однако Минтруд России, игнорируя решение рабочей группы Комиссии о повторном рассмотрении вопроса на заседании рабочей группы, направил приказ на регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. В феврале текущего года упомянутый приказ был зарегистрирован за № 26881.
Таким образом, Минтрудом России грубо нарушен установленный регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В связи с изложенным ФНПР просит Вас приостановить действие упомянутого приказа, отозвать его из Минюста РФ и вынести решение об ответственности лиц, допустивших неправомочные действия.


Председатель ФНПР,
Координатор стороны Комиссии,
представляющей общероссийские
объединения профсоюзов М.В.Шмаков

А где посмотреть, что перенесли?
Скачала сейчас ещё раз поправки, в первом приложении та же дуристика с "вынужденным контактом" и осталась:

Совершенно верное замечание, сорри , писал по памяти и допустил неточность.
Но согласитесь, что новая формулировка «Вынужденный зрительный контакт с видеотерминалом более 50% рабочего времени» сильно отличается от «(работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». К тому же еще и переходит в приложение 2, что правильно.
Т.е. то чем я сейчас занимаюсь, а именно долблю этот текст и смотрю на клавиатуру, исключает вредность от контакта с монитором. С другой стороны и новая формулировка, исключая большую часть офисного планктона (к которым относимся и мы), все равно искажает смысл опасности. Ведь охранник или диспетчер, работающие на пульте видеонаблюдения, не имеют зрительного напряжения, которое и является здесь вредным фактором.
Но и тут и там явное не понимание врачами того, что они хотят получить и что делают для этого – сохранить и промониторить здоровье работника для возможности выполнения им производственных функций и вредное воздействие на его организм воздействия вредных факторов производства. С одной стороны они хотят проверить здоровье работника по максимуму, с другой стороны куча работников остаются за пределами этой проверки.
А ведь по смыслу медосмотр делается для определения годности здоровья человека для выполнения той или иной работы (ну убейте меня, но никак не могу понять как нарушение бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) параметра у женщин может повлиять на противопоказание ей выполнять какие-либо рабочие функции).
Таким образом, здравы решили компенсировать ликвидированные ими же программы, которые мониторили здоровье населения переложив затраты на работодателя. А в результате выплеснули ребенка нафиг, ведь неправильно поставленные задачи ведут к неправильному решению. Всегда плохо, когда пироги печет сапожник и наоборот…

Тут налицо ведомственные амбиции, дескать мы умней, а вы дураки. Как пример можно посмотреть до сих пор не состыкованные (за исключением возможности использования материалов) производственного контроля и аттестации рабочих мест. Ведь чего проще сначала проведение производственного контроля, как средство определения превышения опасных и вредных параметров, а затем аттестация рабочих мест, имеющих превышения.
А так же исключение из аттестации субъективных оценок типа напряженности и тяжести, которые можно оценить как угодно, но тут уже охранники труда хотят, чтобы не только санитарные правила, но что-то свое, пусть и дибильное.
Во понаписал…

С уважением, всегда приятно читать Ваши посты.

Отличается, конечно.
Именно. Я по этому поводу перед НГ писала в спортлото:

Вряд ли сработает, вот если бы их письмами закидали массово - может, и прислушались бы...

Совершенно верно. Перед НГ появилась надежда, когда вышли новые указивки по ДД и гос.профосмотру, но... Второй месяц на горячей линии с поликлиниками, а денег на это не дают и в обозримом будущем не предвидится. А я так хотела сэкономить, там совпадает чуть меньше, чем всё по врачам и обследованиям.

Спасибо за поднятое с утра настроение))).