Всем добрый день!
В данном сообщении я хотел бы объединить несколько вопросов по спецодежде.
На предприятии есть ряд профессий, где происходит "текучка", в связи с этим вопросы и возникли.

1) Есть ли период, когда работодатель обязан обеспечить нового сотрудника сертифицированной спецодеждой с момента его приема на работу. Допустим, в течении испытательного срока. Или в первый же день должен?
...............................
Понимаю, логически, что сразу должен. Прошу сослаться на НПА.

2) Увольняющийся сотрудник, сроки носки с/о у которого не истекли, сдает ее обратно к нам на склад. Учетом, закупкой, выдачей, ведением личных карточек (в общем всем) с/о занимается наш АХОшник. Все ведется в 1С.
Можно ли выдавать б/у с/о новому сотруднику? Какой срок носки в этом случае у нее? Согласно норм выдачи или "оставшемуся" времени с учетом носки предыдущего сотрудника.

3) Допускается ли дать б/у с/о новому сотруднику и сказать, чтобы он ее постирал и на испытательный срок (3 мес.) будет ходить в ней. После чего мы закупим новую с/о.

4) Допускается ли стирка и обезвреживание б/у спецодежды нашим персоналом (например уборщицами). Нужен ли какой-то акт при этом? Может, на данный случай приобрести стиральную машину, я думаю.

5) не обессудьте, если мои вопросы покажутся Вам непрофессиональными.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н
(ред. от 27.01.2010)
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742)

1. сразу
2. можно...пункт 22
3. нельзя.... пункт 30
4. можно... но будут проблемы с РПН.... потом...
5. вы читайте сначала НПА, а потом спрашивайте - "мне непонятен пункт 20" например....

Спасибо.

Если не секрет, а каков размер "текучки"?

Такая же проблема и у нас. Но у нас хотят с уволенных работников снимать денюшку за использование СИЗ, хотя работники сдают всю полученную спецодежду - это не законно!!! Попытаюсь убедить заключить договор с химчисткой

А мы заключили договор на стирку спецодежды с прачечной и теперь нет проблем: раз в месяц дается объявление и желающие "постираться" сдают с/о, так же мы отдаем на стирку с/о уволенных работников. Так мы соблюдаем ст. 221 ТК и снижаем расходы на закупку новой спецодежды. Конечно хотелось бы чтобы на материальном складе всегда был запас СИЗ на всякий случай, но... В целях экономии средств (эта задача поставлена руководством) и времени (снабженцам необходимо время для выполнения заявки на СИЗ) приходится выдавать б/у. Кстати стирка спецодежды не так уж и дорого выходит, вполне можно все рассчитать и обосновать руководству преимущество.