павел писал(а):
H&S писал(а):
коллега писал(а):
Пенсионер хочет работать и работать и не ждать увольнения, а рбтд ищет замену, чтобы поменять работника на более молодого.
павел писал(а):
Ричи писал(а):
устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?
интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?
Коллега отвечала на ваш вопрос
неправильно отвечала..... я про другое спрашивал....
вот смотрите...
Работодатель хочет принять на работу сторожа на 6 месяцев сторожить гараж
пока идет его строительство...
Приходит пенсионер и говорит: я согласен работать таким сторожем, но ты меня прими на постоянно....
Работодатель ему говорит: пошел вон ... мне такой ненужен... мне нужен на 6 месяцев...
Кто прав???
Прав рбтд.
Срочный ТД можно заключать на срок более 2 мес. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.7, ст.59 ТК РФ).
В ТД со сторожем делается запись, пример: "Настоящий договор является срочным и заключен на период выполнения работ по договору подряда №___ от 1 марта 2012 года, заключенному с ООО _______. Датой окончания настоящего срочного трудового договора является дата подписания сторонами акта выполненных работ по указанному договору подряда".
Как только подписали акт выполненных работ по строительству гаража, работника увольняют.