Пост. Верх.Совета РСФСР №298/З-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства на селе" от 01.11.1990

Всегда ли вы оцениваете РМ по факту, т.е. если на момент АРМ есть женщины, то ставим это постановление, если женщин нет(причём рекомендации по женщинам - да), то не ставим?

Спрошу по другому. Если в рекомендациях женщины - да, но на рабочем месте мужчины, нужно ли ставить льготы, компенсации и сизы для женщин. Ведь, если на РМ придёт женщина, то по карте аттестации ей будут не положены льготы, компенсации и сизы для женщин.

Я не очень представляю себе работу инженера по ОТ, поэтому не знаю какие будут его действия в данной ситуации и не останется ли работник без положенного ему по закону.

Может быть стоит в строке 040(сокращённая раб.неделя) в графе "по результатам амр" ставить не "да", а 40/36?

Если на рабочем месте работают мужчина и женщина , то различые компенсации, льготы проставляются через // Некоторые считают, что надо оформлять две карты - отдельно для женщин и мужчин, но я не вижу в этом смысла.

Я описал ситуацию, когда работает мужчина, но так же есть возможность нанять на эту должность женщину.

Если есть женщины на этом РМ - пишем. Если нет - не пишем. Конкретных разъяснений официальных лиц я не встречал.

"Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда."

разве под это подходит труд женщин на селе?
Это не вопрос аттестации рабочих мест.

Из 342н
Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда
9) в строке 040 - сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
....
Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040;

В строку 040 заносится не только компенсации за вредные условия труда, но и все, положенные за особые условия труда: северные, сельские и т.д. (просто они не будут связаны с фактической оценкой условий труда при аттестации )

strannikk,
чем отличается труд доярки на селе и доярки на ферме, допустим, в черте города? Условия работы те же.
Понятие "иные особые условия труда" как понимать? Нет определения...

Ну может и нет определения: "особые условия труда - это..."
Но было Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.10.1996 N 1181)
Так там под особыми условиями труда подразумевались все те условия труда , которые давали право на досрочную пенсию.
В современном пенсионном законодательстве этом термин - особые словия труда - как то выпал. Но применяется во всяких НПА, связанных с предоставлением льгот и компенсаций

Ок. Я был не прав.

Тогда поясните такой момент. В праве ли руководство "упереться" и не предоставить ту же самую сокращённую неделю, говоря, - вот есть карта аттестации, тут указаны все льготы которые положены работнику и сверх того мы давать не намерены. Более того, подать в суд на аттестующую организацию, что та некачественно выполнила работу.

Т, - вот есть карта аттестации, тут указаны все льготы которые положены работнику и сверх того мы давать не намерены. Более того, подать в суд на аттестующую организацию, что та некачественно выполнила работу

думаю нет
см п 12 абзац 1 (осущ рук и конт...)
абзац 6 (аттестац комиссия "... заполняет и подписывает карты АРМ...:

вы же подписали акт выполненных работ... а в акте написано - всЁ качественно и в срок...

+1 к доводу zarinan.

У женщин на селе 36 часовая рабочая неделя. В карте аттестации это все должно быть прописано.

Сейчас столкнулся при АРМ тоже с этим видом льгот.
Суть такова. Промышленное предприятие юридически зарегистрировано в сельском поселении, само же находится за тридевять земель (вахтовый метод). По месту юррегистрации находится небольшая контора, почтовый адрес совпадает, в которой трудятся женщины из бухгалтерии, отдела кадров, отиза. Рабочая неделя 40-часовая. Настаиваю на применении вышеуказанного постановления и указании ссылки на него в картах аттестации и установлении для них 36-часовой недели. Начальник ООТиЗа и главный экономист настаивают на его неприменение в данном случае, так как предприятие промышленное, сельским хозяйством не занимается, а указанное в постановлении понятие "женщин, работающих в сельской местности" носит архаичный и неопределенный характер.
Собственно вопрос: применяется ли вышеуказанное постановление в такой ситуации для промышленных предприятий?