Я готова законспектировать и включить в свою петицию. Было бы здорово, если бы вы развернули возражение.)))
Нашла куда писать, попробую через форму обращения граждан, а штопаделать.

Да, ибо и сам ст 213 тоже подразумевает какбе два приложения

Или не должен быть - тогда и САНПИН отредактируйте... а статус приказа выше статуса САНПИН...лесом пусть убираются. горькими слезами умываются инспектор РПН. Закон есть закон

Да, и санПиН тоже.
С ПКшниками я тут подумала - а если товарищи законотворцы тут:


внезапно имеют в виду, что надо брать не оценку в карте аттестации. И даже не оценку в протоколе напряженности. А раздробили до оценки в строке протокола карты аттестации?
Т.е. строки

Тогда можно и в первом приложении оставить и законно медосмотрить при общих невредных картах.
Но лучше во второе всё-равно. Ибо в первом это противоречит "шапке" приказа, его названию, ибо приказ распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Чёй-то я полезу приказ вычитывать, если я шапку прочитаю, во вредных условиях у меня никто не занят, видов работ нет, отложу приказ, как ко мне не относящийся, и схлопочу минус в карму при проверке.

И лучше как-нибудь типа "более 50% от времени смены, но не менее 4 часов".

Прикольный проектик. Пофиксены старые баги, добавлены новые.

Такое ощущение, что председатели комиссий с приказом 302н не знакомы или игнорируют его выполнение. Столько "кривых" заключений: и по профессии трудоспособен, и 086/у

Мало, что председатели комиссии не знают ПМО....

Мне тут одна женщина ваще заявила, что в соответствии с приказом № 302н все работники проходят МО - 1 раз в год

Причем с таким упорством, что я даже не знал как ее переубедить!

Дорогие друзья, подскажите, пожалуйста!
Вопрос по медосмотрам: согласно аттестации рабочих мест, в нашей организации у некоторых сотрудников идет превышение по напряженности труда. В приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №302Н пункта напряженность нет. Подскажите, к каким специалистам его направлять на медкомиссию, и как часто, учитывая, что по остальным факторам превышений нет?
И как часто следует проходить медосмотр работникам, имеющим нормальные условия труда ( без превышения по всем факторам)?

Возможно, и ни к каким.
Вот в этой теме http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=15013&start=45 по поводу напряженности замечательно, на мой взгляд, высказалась Dana Scully.
И действительно,

Цитата:

"работает по серии инструкций" (класс 3.1)

какой уж тут медосмотр.

ЛарисаКамминз писал(а):

И как часто следует проходить медосмотр работникам, имеющим нормальные условия труда ( без превышения по всем факторам)?

Раз в пять лет диспансеризацию за гос.счет (если у работодателя будет желание и, если не отменят).
Или ФЛГ раз в два года (п. 1.3. и 3.4. http://www.pubhealth.spb.ru/TB/documents/tbc_prev.htm)

Как поступить с периодическим медосмотром в ситуации, когда работники совмещают две должности в разных организациях?
Таким работникам достаточно определиться с принадлежностью к организации в части ПМО?

Примечание: работники работают в одинаковых условиях.

мама мия!! я совсем запуталась уже с этими медосмотрами!!
А если большинства наших сотрудников нет в приложении 2 к 302н, значит и предварительный проходить не надо??

И в №1 тоже нет. Если и там и там нет, то и проходить не надо

если превышений в картах АРМ нет и в списке приложения 2 нет, то не надо проходить??

Логика тут проста, как мне кажется вреджные условия труда, безотносительно от фактора или еще чего их создающего, усугубляют воздействие других (находящихся в допустимых пределах) факторов...

И каким видится механизм усугубления?

Ну это как с вредными привычками, пить много - плохо, много пить и курить - еще хуже, много пить и много курить еще хуже, чем много пить и просто курить...