Чтобы провести вводный инструктаж необходимо:
1.Подготовить и утвердить следующие документы:
- программу вводного инструктажа, включающую основные вопросы и темы
- инструкцию проведения вводного инструктажа
- приказ на проведение вводного инструктажа
- приказ об организации проведения вводного инструктажа
- журнал для регистрации вводного инструктажа
- сделать краткую презентацию
2. Заранее определиться с местом проведения вводного инструктажа (кабинет охраны труда или специальное помещение, оборудованное современными техническими средствами обучения и наглядными пособиями).
3.
..
.
.
.
..
.
.
.

А урезать можно?

Конечно)

Необходимо только одно - это принять на работу инж по ОТ. Если не принимать, то необходимо прочитать 1/29.


ВСЁ!!!

Спасибо конечно за очень "информативный" ответ ,но хотелось бы все таки увидеть побольше конкретики в области заданного вопроса.

для конкретики Вы расставте напротив вашей строчки пункт из 1/29 - вот и будет конкретика, все остальное лирика....

расставте :

- программу вводного инструктажа, включающую основные вопросы и темы - пункт.....
- инструкцию проведения вводного инструктажа- пункт.....
- приказ на проведение вводного инструктажа - пункт.....
- приказ об организации проведения вводного инструктажа
- журнал для регистрации вводного инструктажа
- сделать краткую презентацию

Мне нужна именно "лирическая" конкретика,то есть не столько ориентирование на постановления, а именно описание действий!)

Журнал инструктажа утверждать не обязательно. Не, я видела, бывает, что приказом ГД утверждают форму журнала инструктажа, но, имхо это плождение лишних сущностей.
Приказ на проведение вводного инструктажа и приказ об организации проведения вводного инструктажа - в чём суть разница?
ИМХО, оба лишние, процедуру в положении по ОТ прописать. Издавать приказ о проведении вводного инструктажа порыльно на каждого принимаемого на работу.... мамамия!)))

Дополняю.

Пункт 3. - Загнать в заранее выбранную комнату потенциального инструктируемого. Желательно не пугать, а наоборот, заманивать, возможно - обещать покормить. Напугать ещё время будет.

Пункт 3.1. (для организаций, принимающих на работу мигрантов) Убедиться, что потенциальный инструктируемый говорит по-русски. Для проверки не использовать монолог в виде цитирования кусков инструкции, ибо потенциальный инструктируемый в данном случае кивает головой, и в паузах говорит наугад выбранное слово из специально выученного запаса русских слов. В основном "понЯл". Использовать режим диалога, задав простые вопросы типа: "А правда, что Дунай впадает в Антлантический океан?" Если ответ будет "ПонЯл", п.5 пропустить или вызвать переводчика.

Пункт 4. Посадить потенциального инструктируемого напротив и томяще заполнять журнал вводного инструктажа его данными. Наслаждаться моментом, делая серьезный вид - чем вид серьезнее, тем прикольнее наблюдать, как потенциальный инструктируемый волнуется "Чёй-то такое он там пишет".

Пункт 5. У вас есть как минимум полчаса Власти. Использовать с толком. Он весь ваш. Второго такого момента уже никогда не будет. Инструктируемый только принимается на работу, в эти полчаса он, как губка впитает любое ваше слово и, со страху, что вдруг не возьмут, выдаст вам любую информацию, о которой будет спрошен. Иногда и ту, о которое не спрошен. Для усиления эффекта можно использовать огнетушитель.

Пункт 6. Создать проинструктированному максимально удобные условия для росписи в журнале. Ему придётся расписываться часто-периодически, пусть с самого начала у него с этим процессом будут связаны только приятные воспоминания!

LTata
Спасибо огромное, поржал от души!!!!!!!

LTata
Огнетушитель...