МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ
ПОТ Р М-012-2000

6.4.9. Работы, выполняемые на высоте без защитных ограждений, производятся с применением предохранительного пояса.
Места закрепления карабина предохранительного пояса и страховочных канатов указываются в проекте производства работ.

спасибо,
а в каких-нить специальных правилах промальпинистов ничего подобного тоже нет?

Чем ниже точка крепление, тем больше высота падения, а значит сила рывка. Высота падения не должна превышать 1,5 м. для чего применяют короткие стропы и поднимают точку крепления

с этим согласен, нужна ссылка на НТД

SOS!
В нашей организации возникла необходимость в обучении работников верхолазным работам (для сборки и установки металлоконструкций и экранов )...уже решено обучить их в УЦ (одного как ответственного руководителя). Соответственно никакого опыта работы у них нет !!! Работы эти имеют разовый характер и соответственно о принятии на работу квалифицированного работника, под началом которого наши ребята работали бы 1 год, речи быть не может. НО!!!! Как оно и бывает, руководство поставило задачу и ВСЁ! Может кто поможет найти выход из положения!!!!???

Если работы кратковременные, почему не нанять по договору профессионалов?
Скажите начальству, что заводить своих верхолазов накладно из-за высоких требований к их обучению и стажировке. Буде пострадает ваш верхолаз, не обеспеченный поддержкой опытного наставника, вашим хитрым руководителям попадёт, мало не покажется!
Нечего тут шутить, работа - очень опасная! Требование про крутую стажировку не зря введено в трудно реализуемом виде.
Ответьте им так и - ВСЁ!!!

Тут еще веселее, мне озвучили, что первоначально решалось, что ребята ушли с работы по установке этих самых конструкций и подключению экранов (про подготовку в качестве монтажников металлических и бетонных конструкций или в качестве электромонтажников с допуском по ЭБ вообще молчу, ребята простые аналитики и инженеры-программисты - они вообще ничего из вышеперчисленного делать права не имеют!!! ) САМОВОЛЬНО!!! И в случае НС они бы не отвечали за своих работников... Я работаю в организации второй месяц и меня в известность не ставили ВООБЩЕ...Не знаю уж чаво там у них произошло, но вдруг об этом задумались...(а я за ночь поседела)
Получается, что мало мне направить их в УЦ, чтобы подготовить их соответствующим образом в качестве монтажников, рабочих люльки (вышки), стропальщиков и по ЭБ,верхолазной работе, так еще нам в организации нужен человек, который сможет быть назначем приказом по организаци ответственным за стажировку этих ребят в течении года...
Дешевле (и без последствий) конечно по договору людей для выполнения этой работы (кран же мы нанимаем для стропальных работ), но с другой стороны организация купила автовышку...короче, мои доводы проигнорировали...Не знаю что делать...нанимать тоже никого не хотят...

Да что тут думать, всё же ясно:
1. к парикмахеру закрасить седину;
2. принять успокоительного (коньяк, текила, водка);
3. нижнюю челюсть вперёд и в таком виде - к боссу для произнесения фразы: делайте как хотите, если не боитесь сесть, а я несогласна с нарушением законодательства!

На форуме уже поднимался вопрос- кто будет стажировать, если нет таких спецов. Был ответ-начальник подразделения и будет стажировать.

Только ему надо пояснить, какая ответственность на него ложится, особенно, если он в верхолазном деле - непонимэ и берётся стажировать (а это, как правило, - "делай как я!")!

Росс, коллега

Так и поступим...докладные записочки нам в помощь...а там пусть решают сами - сушить сухари или нет))) Спасибо)

Кх...я понимаю, может, это выглядит глупо...НО! Я снова возвращаюсь к этой теме...
Мне бы хотелось все-таки выяснить как лучше сделать...Как это всегда бывает, практического опыта работы у меня маловато, поэтому и приходится переспрашивать)
Я снова про установку экранов... )))
Руководство всё же решило обучить работников на право выполнения верхолазных работ и работ на высоте... НО!!! Какие бы доводы я не приводила, они в корне не согласны принимать опытного работника в качестве наставника вновь обучаемых...
Вообщем ко всему прочему (установка экрана на высоте более 5 метров вне территории) добавилась работа верхолазная в организации с этими же экранами Теперь их снимают и устанавливают у нас в организации на высоте 18-ти метров как бы на парапетике (ступеньки) на этой же самой высоте без каких-либо ограждений! Но как я понимаю, что даже если мы установим эти самые ограждения по стандарту, то ситуацию это не спасет. Ведь работнику все равно придется через него наклоняться (что опять сопряжено с риском падения), а значит эти работы снова переходят в разряд верхолазных????? Короче я запуталась окончательно и безповоротно)))))) Как любят писать у нас на форуме - в голове каша!

У нас тут больше любят говорить: сказали и - сидите прямо!... :wink:
Перестаньте заморачиваться! Ваши люди обучены, и это главное, что Вы заставили сделать по существу!
Свою позицию в отношении опытного наставника, требуемого законодательством, Вы начальству изложили. Далее - его (начальства) решения, действия и ответственность. Так что - сидите прямо!

Дорогой Росс! Спасибо большое за поддержку! И всё же отзывчивые люди на этом замечательном форуме! Теперь при каждом приступе паники буду вспоминать эту фразу)))

хочу добавить из своего опыта: Чтоб сидеть прямо - лучше свои возражения изложить в служебной записке, а то гена может сделать большие глаза и сказать, что впервые это слышит.