Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (также эти места должны быть аттестованы по условиям труда).
Существует квота на принятие инвалидов на работу ! В то же время правительство устанавливает минимальное количество специальных рабочих мест, которые должен создать работодатель. За эти места (или за каждое место в отдельности ) позже компенсируют до 50 тыс. руб. затраченные на создание этого специального рабочего места ( или мест).
Вопрос у меня такой есть 35 уже устроенных инвалидов, выбрал я 10 из них (занятых на административной работе), теперь стоит вопрос как же мне создать эти рабочие места ? Я не могу запросить заключение комиссии, где указанно в связи с чем они являться инвалидами, есть момент такой если бы они только трудоустраивались на работу, как раз и под них сразу же бы создавались специальные рабочие места, тогда на основании ФЗ (не помню номер) отдел кадров имел право запросить такую информацию. А они уже устроены не первый год, и мы не имеем право запросить заключение. Таким образом я понятие не имею в связи с чем они имеют инвалидность, и чего им покупать надо.
От суда и вопрос : как мне создать эти специальные рабочие место, что и как сделать что бы оно считалось специальным ( я так понимаю в процессе АРМ его признают специальным). Я думаю, что банальная установка к примеру местного освещения вопроса не решит.

это в каком законе?

Сейчас не скажу. (но это в постановлении правительства Свердловской области если не ошибаюсь)
Но вопрос то остается: что нужно сделать для того, что бы рабочие место считалось специальным ?

Элементарно!
Нужно взять постановление правительства Свердловской области и почитать...

Найдите и прочитайте письмо МЗСР от 18.02.2010 № 23-3/10/1-570, всё станет ясно.
Кстати, Вы так работаете с инвалидами, что Вами уже и суд заинтересовался?

Первый раз вижу, чтобы суд интересовался чем-то на этом форуме, пусть даже и через кого-то...

оно уже не действует...

Запросите в отделе кадров программу реабилитации этих инвалидов, там врачи дают рекомендации по их трудоустройству, в соответствии с этими советами и оформляйте рабочие места и режим работы, это и будет "специальные" рабочие места, даже те, на которых они уже работали, но в связи с их инвалидностью что-то надо поменять . Инвалиды регулярно (как правило-ежегодно) проходят освидетельствование во МСЭ и должны материалы эти предоставлять рбтд., чтобы тот учел советы врачей.
Иногда врачи пишут очень размытые формулировки, тогда официально запрашиваем и что непонятно-спрашиваем и всё потом понятно.

Вы считаете, что если письмо не действует, то и мероприятия по созданию рабочего места для инвалида не надо проводить или они стали другими?

ПОМИМО ТОГО ЧТО ПИСЬМО НЕ ДЕЙСТВУЕТ, оно не дает ответа на вопрос ...

лучше уж тогда ему это почитать - Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09

А не дешевле будет сделать инвалиду НС, не связанный с производством, со смертельным исходом

Виктор Борисович, Вы полностью оправились от инсульта?

Да! Может в санаторий ?

Ребята, а, что Вас так задело? Я спросил об экономической целесообразности, а не о моральной стороне дела.

Я писал, что на его месте (инвалида) может оказаться каждый, вот интересовался ВАшим личным отношенением к такому решению вопросов с организацией рабочего места инвалидов....

Виктор Борисович, вероятно Вы хотели сказать, что рбтд невыгодно обустраивать рабочие места инвалидов? Обустраиваем в меру сил, для своих инвалидов, а для инвалидов со стороны специальных условий не создаём, хлопотно и дорого это.