Коллеги, нужны комментарии профессионалов в области АРМ.
Ситуация следующая, вредный класс по профессии установлен по шуму, а в графе компенсации (дополнительный отпуск) стоит ссылка на Постановление №298/П-22 XXVIII. Деревообрабатывающие производства, п.96 Станочник-распиловщик, станочник │
деревообрабатывающих станков и шлифовщик по дереву, занятые на работах по распиловке, фрезерованию, обточке и шлифовке деталей и изделий, склеенных, фанерованных и пропитанных синтетическими клеями, содержащими формалин, фенол, формальдегид и мочевину
Необходимость компенсации аттестующая организация определяет видом работ "занят на работах по распиловке изделий, пропитанных синтетическими клеями, содержащими формальдегид".
Вопрос: может ли АО ссылаться на документ, где прописаны профессии "станочник-распиловщик" и т.п., когда профессия нашего рабочего звучит "укладчик-упаковщик"?
Да, в работе укладчик-упаковщик использует форматно-раскроечный станок, с помощью которого режет ДСП плиты для упаковочных ящиков, но он ведь не станочник-распиловщик и не шлифовщик.
И к тому же наш ОКВЭД "общие химические производства", а не деревообрабатывающие...

Прошу откликнуться, коллеги. Вопрос срочный.

===============

Чуть не упал!
Ваш ОКВЭД не ОКВЭД, формальде-де-дддид, и он не распиловщик, и шум что-ли ни при чём??

ОКВЭД ни причем. Во внимание принимается характер выполняемой работы. (Например если у Вас есть водитель автомобиля, который обслуживает директора. то он идет по разделу "Транспорт", а не ищете его в химических производствах). Так и в Вашем случае. Ваш укладчик-упаковщик, что весь цикл работ выполняет? Режет ДСП, собирает тару и укладывет в нее продукцию? Так надо смотреть сколько он по времени (какой процент от смены) занимается каждым видом работы. Если он только занимается резкой ДСП, то его профессию неправильно определили.

За превышение по шуму должны быть установлены доплаты.
По отпуску - наименование профессии должны четко совпадать, по крайней мере, в моем регионе при проведении экспертизы гос.орган завернул бы этот отпуск в фигу.

Из Инструкции по применению списков:
13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Так что Ваша экспертиза явно заблуждается

Ваш укладчик-упаковщик выполняет работу станочника распиловщика с применением форматно-раскроечного станка. Так что формально дополнительный отпуск ему положен. Весь вопрос сколько он работает на станке. Если меньше половины смены, то - облом. Никакие льготы и компенсации не положены. Только по шуму расчитать доплаты. Может какой-нибудь процент набежит.

Спасибо за информацию!)
Наша экспертиза - самая справедливая экспертиза в мире
Будем с ней бороться значит

Теперь все стало понятно. Спасибо, strannikk!

Про половину смены это из какого НПА?

p.s. доплаты по шуму у него и так есть. вопрос интересовал по отпуску.

Все из той же инструкции: "Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Спасибо большое