Здравствуйте! Мы провели периодический медосмотр работников, но так получилось, что из запланированных 43 человек не дообследовались 8 человек (вызвали устранять аварию).
Вопрос обязателен приказ по итогам медосмотра или достаточно заключительного акта? Что делать с лицами, которые нуждаются в диспансерном наблюдении, нужно это указывать в приказе? Поделитесь, пожалуйста, формой!

Ну не вечно же они ее устранять будут, приедут и пройдут. Схема же такая же как с отпускниками и тем кто на больничном.
Я приказ не делаю (я не говорю, что это правильно, просто не встречала такого требования в НД) в рабочем порядке отправляю на дообследования. Приказом только отстраняю, если случаются такие "печальки" (и то не я, я только служебку пишу что б от данного ВПФ отстранили или на другую работу перевели).

Мари, прошу прощения, что врываюсь......а не подскажите каким нормативным актом регламинтируются мед.осмотры, какие работникаи попадают под мед.осмотр.....и с какой периодичностью необходимо проводить???? спасибо!!!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ N 302н от 12 апреля 2011 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ
И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ),
И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Спасибо, сейчас изучим)))

Я итоги Приказом оформлял.