Если инженер по От оказывает консалтинговые услуги в сфере охраны труда от "компании А "со своим генеральным директором "компании Б" тоже со своим ген. директором, но подчиняющимся директору компании А, может ли он (инженер) проводить проверки и выписывать предписания по нарушениям, если директор "компании А" не оплатил обучение по охране труда работников "компании Б". Как быть инженеру по ОТ, если с одной стороны требуют провести проверку, а с другой стороны возмущены, что нет обученых -чего проверять?!

ничо не понял...

есть два юрлица -они самостоятельны... подчиняться хоть Путину могут, но ответственность в силу 212 ст.ТК несёт каждый.

ИОТ должен быть в компании Б оформлен по трудовому. А если договор хотите, то в этом договоре всё должно быть прописано - кто какие права имеет. У Вас явно случай сферического мародёрства руководства в вакууме, проясните позицию.

Инженер по ОТ числится по трудовому договору в "компании А" и должен оказывать консалтинговые услуги "компаниям Б, В, Г". "Компания А" считается главной, а "компании Б, В, Г" подчиняются ей, т.к. зарплату и др расходы платит "компания А" и во всех этих компаниях есть свои директора.

А на каком основании - ему это вменено в обязанность ДИ - так это незаконно. Пусть с ним в индивидуальном порядке заключают трудовой договор на полставки.

приведите численность рабтающих

Везде по разному, в одной компании 30 человек, в другой 100, в третьей 130 , а в сумме по всем компаниям 800 человек. То, чо инженер должен быть в штате организации -это понятно, но сделали так, что он оказывает консалтинговые услуги всем этим компаниям