Здравствуйте! В наше предприятие обратился работник с просьбой выдать ему производственную характеристику с целью обращения в медико-социальную экспертизу для признания инвалидности . Больница, где проходил лечение работник, и работники МСЭ отказывается делать запрос в адрес нашей организации на предоставление производственной характеристики, отправляют работника самостоятельно идти и получать эту характеристику. Вопрос: на основании какого документа, кто и в каком порядке обязан запрашивать производственную характеристику и обязан ли работодатель предоставлять такие данные и в каком порядке. Спасибо. Наш работодатель одной статьей 62 ТК РФ не удовлетворен.

Право запросить у них видимо есть, позже поищу какие-нибудь ссылки на НД, но сам факт "запроса" подрозумевает под собой "письменный запрос", т.к. на слова вы никому ничего не обязаны.
Мы в подобных ситуациях отказываем всем, включая медучреждения, милицию и прокуратуру - и дают письменный запрос как миленькие.

Основание для запроса:

Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 20 февраля 2006 г. N 95

ПРАВИЛА
ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ

31. В случаях, требующих специальных видов обследования гражданина в целях установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности, реабилитационного потенциала, а также получения иных дополнительных сведений, может составляться программа дополнительного обследования, которая утверждается руководителем соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро). Указанная программа доводится до сведения гражданина, проходящего медико-социальную экспертизу, в доступной для него форме.
Программа дополнительного обследования может предусматривать проведение необходимого дополнительного обследования в медицинской, реабилитационной организации, получение заключения главного бюро или Федерального бюро, запрос необходимых сведений, проведение обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально-бытового положения гражданина и другие мероприятия.

Думаю этого вполне достаточно для мотивации запроса, но как я уже и писал выше "запрос" все же подрозумевает под собой бумагу (бюрократия), но он возможен и от работника.

Спасибо, а на запрос работодатель может отказаться отвечать или обязан, мой начальник не подписывает производственную характеристику это правомерно?

блин, ребят. производственная характеристика нужна в первую очередь работнику. какой письменный запрос от лечебного учреждения?
вы же не требуете письменный запрос из банка, чтобы выдать 2-НДФЛ сотруднику?

В том то и дело что 2-НДФЛ он подписывает, а у меня 3 инвалида один из них вообще по профзаболеванию сейчас комиссия сроки горят а он уперся не подписывает, я с такой дурью не сталкивалась не разу, руководитель недели 3 как назначен на должность.

А моя ссылка вкупе с 62 статьей ТК его не удовлетворяет? Пусть работник напишет заяву, что для МСЭ ему надо характеристику условий труда на рабочем месте, а вы руководителю объясните, что отказ неправомерен по ТК.

Вот с отказом руководителя подписать характеристику я не сталкивался, мы ее и так даем только в 2 случаях, в СЭС при раследовании проф.заболеваний (по установленной форме) и работнику для МСЭ (своя форма). Кто дает во 2 случаи запрос работник или МСЭ не имеет значение, мое дело подшить запрос, т.к. данные конфидинциальные, а я подписывал приказ о неразглашении.

я (инженер по ОТ) подписывала характеристику сама. вопросов не было.

Вы явно превысили свои полномочия.
1. Производственная характеристика для прохождения медико-социальной экспертизы и врачебно-трудовой экспертной комиссии.
При вынесении всесторонней экспертной оценки больного, установлении группы инвалидности данная характеристика - один из основных документов. Оформляется на специальном бланке и содержит ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки и т.д. Если на предприятии есть медсанчасть, то в составлении характеристики принимает участие врач. Она заверяется руководителем организации или начальником кадровой службы.

ФУх, в итоге все оказалось просто, мой начальник отдела тоже недавно принятый на работу (реорганизация) несколько раз ходил к руководителю и не мог объяснить пошла сама поговорила и мне все характеристики подписали. Теперь надо самой все делать. Спасибо всем за ответы.