Дорогие форумчане!!!!!!!! Помогите пожалуйста, уже даже не знаем чего делать и куда бежать!!!!!!!

Мой отец с 2007 года работает на должности водителя. В январе 2012 года у него закончилось действие медицинской справки ф.086У (водительская справка для ГИБДД) В связи с этим в феврале месяце 2012 года по устному указанию заместителя директора по хозяйственной части и в связи с отстранением и не выпуском на линию, был направлен за свой счет на прохождение водительской медкомиссии, для получения вышеуказанной справки и предоставления ее в организацию.
Причем, когда заместитель директора направлял его на прохождение водительской мед.комиссии, он прекрасно знал, что через две недели в данной организации состоится периодический медосмотр выборочного персонала, куда входил и мой отец.
Водительскую медкомиссию отец прошел успешно, в организацию была предоставлена справка ф.086У, с подтверждением разрешения работы в должности водителя.
Спустя месяц, официальным приказом директора отец был снова отстранен от работы на автомобиле, на основании отсутствия пройденного медосмотра и мед.книжки.
При прохождении мед.осмотра у врача терапевта выявилось повышенное артериальное давление 180 – 110, хотя отец на тот момент чувствовал себя хорошо и на здоровье не жаловался, что подтверждается тем, что за 2 недели до прохождения медосмотра, отец находился на стационарном лечении в неврологическом отделении, где, при поступлении и во время лечения каких-либо серьезных гипертонических и кардиологических заболеваний выявлено не было.
Терапевт поясняет, что повышенное давление это не показатель к профнепригодности, а ссылается на плохую кардиограмму, сделанную в данном ЛПУ, хотя 2 другие, сделанные в других ЛПУ никаких серьезных отклонений не выявляют.
Дополнительно к этому отец каждый день проходил пред рейсовый медосмотр, на котором тоже все было хорошо!!!
При проведенном медосмотре врач терапевт вписал в мед.книжку и амбулаторную карту о повышенном давлении и о выявленных профпотологиях для работы водителем.
После этого врач профпотолог вынесла заключение о проф.непригодности для работы водителем и написала все это в мед.книжке.
1. Является ли заключение медосмотра в коммерческой организации контрольной точкой для признания человека профнепригодным
2. Может ли работодатель на основании записей в мед.книжке о выявленных профпотологиях уволить работника или перевести на другую должность.
3. Как стоит поступить в данной ситуации.

==================
Трудовой кодекс.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Далее в прокуратуру!!!!!!!! За консультациями!!!

По порядку:
1. Справка формы № 86/у не является "водительской справкой для ГИБДД", такой справкой являлась справка формы № 83/у-89, утвержденная приказом Минздравом СССР от 29.09.1989 № 555. В настоящее время форма медицинской справки для допуска к управлению транспортными средствами определена приказом МЗСР от 28.09.2010 № 831н.
2. Исходя из положений законодательных и нормативных правовых актов "водительская справка" требуется только для получения права на управление транспортными средствами соответствующих категорий (п. 10, п. 16 ППРФ от 15.12.1999 № 1396), а также для замены водительского удостоверения и выдачи водительского удостоверения взамен утраченного (похищенного) (п. 38), при возврате водительских удостоверений лицам, срок лишения которых права управления транспортными средствами истек (п. 42). Ранее представление "водительской справки" требовалось и при прохождении годового техосмотра (ППРФ от 31.07.1998 № 880), однако это требование было отменено в 2010 году (ППРФ от 13.11.2010 № 908). Соответственно, работодатель, направляя Вашего отца для получения "водительской справки" был не прав.
3. Сейчас периодичность медосмотров водителей определяется приказом МЗСР от 12.04.2011 № 302н.
Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Перечень дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения работ по управлению наземными транспортными средствами, а также состав врачей-специалистов и объем лабораторных и функциональных исследований, необходимых при проведении исследований, определен Приложением № 2 к приказу.
Перечень общих медицинских противопоказаний для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), определен п. 48 Приложения № 3 к приказу.
Теперь о Ваших вопросах.
1. Если коммерческая организация имеет лицензию на право осуществления медицинской деятельности и разрешение на проведение предварительных и периодических осмотров и на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка проведения медицинских осмотров), то ее заключение медосмотра является "контрольной точкой", если в медицинской книжке указан конкретный диагноз в соответствии с п. 48, а не кардиограмма или что-либо подобное.
2. Уволить не может, может временно отстранить от работы или перевести с согласия работника на другую должность.
3. Я думаю, что имеет смысл обратиться в центр профпатологии со всеми результатами медицинского осмотра для установления истинной картины. В случае подтверждения профпатологии смириться с очевидным, в противном случае - требовать от работодателя восстановления в прежней должности и возмещения всех финансовых затрат и потерь вплоть до суда.

почему не может? может...