Вроде, пустяковый вопрос, но все-таки, кто должен выписывать и выдавать направление на МО? В 302н сказано, что уполномоченный представитель работодателя. Предполагала, что это должен делать отдел кадров. Все-таки ФИО, возраст, стаж - их стезя. А насчет вредных факторов, так я им дала список работников с кодами вредности. Переписывай и все. В итоге на следующий день они мне все это вернули с формулировкой "Мы считаем, что это работа инженера по охране труда". И мне в сжатые сроки пришлось выписать более 200 направлений. И сейчас при устройстве нового сотрудника на работу звонят с криками: "у нас новый работник, неси срочно направление". Абсурд. Но по их мнению, я должна всё бросить и бежать к ним..

Подготовьте приказ о порядке оформления направлений, подпишите у гены...

ну а если пока без приказа, из опыта, у кого как происходит сие действие?

элементарно! у кого авторитета больше, тот того и заставляет ...

Действительно в каждой конторе по разному. У нас как и у Вас СУПовцам выдали форму направления контингент в эл. виде с разбивкой по филиалам/ участкам/отделам и службам. Находи, вставляй, отправляй проблем нет. Павел предложил приказом, у меня прописан регламент о взаимодействии всех структурных подразделений (руководителей) кто что должен делать в области ОТ, Пром.безе, ПБ, экологии и ГО. Изменился какой нибудь НД внесла изменения если требуется. Проблем нет. ПОКА нет